Vodič za planiranje mirovina

Gotovinski ili odgođeni aranžman (CODA) specifična je metoda financiranja kvalificirane podjele dobiti, bonusa, prije ERISA mirovinskog plana za kupnju novca ili ruralnog plana suradnje.

Dopunski doprinos je vrsta mirovinskog doprinosa koja omogućuje onima koji su stariji od 50 godina da daju dodatne doprinose za svoje 401 (k) i IRA-e.

Središnji osiguravajući fond je obvezni račun za beneficije koji je osmišljen kako bi Singapurima pružio sveobuhvatan mirovinski plan.

Zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum u odnosu na litice, a postupno im se vremenom daje mogućnost.

Prilagođavanje troškova života (COLA) vrši se socijalnim osiguravanjem i dodatnim osiguravajućim prihodima radi prilagođavanja naknada u svrhu suzbijanja učinaka inflacije.

Budući korisnik je korisnik koji će primiti beneficije ako je primarni korisnik umro u vrijeme kada ta naknada mora biti isplaćena.

Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak u mirovini na temelju dužine radnog staža i povijesti plaće.

Pokrivena zarada odnosi se na iznos plaće zaposlenika koji je prikladan za upotrebu u izračunu mirovina.

Kanadski mirovinski plan jedna je od tri razine kanadskog sustava mirovinskog dohotka, koja je odgovorna za isplatu naknada za umirovljenje ili invalidnost.

Zaklada Crummey nazvana je po Cliffordu Crummeyu, prvom uspješnom poreznom obvezniku koji je koristio ovu tehniku. Omogućuje obiteljima da prenose životne darove djeci, istovremeno iskorištavajući izuzeće od poreza na poklone.

CSRS je osigurao mirovine, invalidnosti i obiteljske mirovine za većinu američkih službenika civilne službe koji rade za saveznu vladu.

Trenutna uslužna naknada je mirovinska naknada koju je zaposlenik ostvario od određenog dana do danas.

Računi za mirovine i zdravstvene naknade obično uključuju ugovor o skrbništvu kako bi se omogućilo profesionalnoj trećoj strani da upravlja planom.

Skrbnička skrb je nemedicinska skrb koju preporučuje medicinski stručnjak koji pomaže pojedincima u svakodnevnoj osnovnoj njezi, poput prehrane i kupanja.

DB (k) plan je hibridni mirovinski plan koji kombinira neke karakteristike definiranog doprinosa 401 (k) plana s planom definirane naknade (DB).

Odgođena naknada je kada se dio plaće zaposlenika zadržava za naknadu isplate kasnije, zaposleniku obično pruža poreznu odgodu.

Plan s definiranim naknadama je mirovinski program sponzoriran od strane poslodavaca, gdje se naknade izračunavaju na čimbenicima poput povijesti plaća i trajanja zaposlenja.

Imenovani korisnik je osoba, posjed ili povjerenje imenovano primateljem sredstava ili isplata naknada nakon smrti pojedinca.

Namijenjeni Roth račun zaseban je račun u planu 401 (k), 403 (b) ili državnom 457 (b) koji ima označene Roth-ove doprinose.

Izravni prelazak je raspodjela prihvatljive imovine iz jednog kvalificiranog plana u drugi.

Izravni prijenos jest prijenos imovine s jedne vrste mirovinskog odgođenog mirovinskog plana ili računa na drugu.

Distribucija u naravi, koja se također naziva i distribucija na vrste, je plaćanje izvršeno u obliku vrijednosnih papira ili druge imovine, a ne u gotovini.

Preusmjeravanje je čin smanjenja životnog standarda za poboljšanu kvalitetu života.

Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) program je kanadskog dijeljenja dobiti sponzoriranog od strane poslodavca, a registriran je kod Kanadske agencije za prihode.

Procent iskorištenja dio je mirovinskog računa koji umirovljenik povlači svake godine.

Služba za unutarnje prihode izdaje odlučno pismo kako bi obavijestila tvrtku je li njezina naknada za zaposlenike u skladu s pravilima posebnog poreznog tretmana.

Njega starijih osoba, koja se ponekad naziva i briga o starijim osobama, odnosi se na usluge koje su starije osobe često potrebne kao rezultat tjelesnih ili mentalnih oštećenja povezanih s godinama.

Elektivni odlog doprinosa je doprinos koji zaposlenik odabere za prebacivanje iz svoje plaće u mirovinski program koji sponzorira poslodavac.

Prikladna distribucija rollover je distribucija s jednog kvalificiranog plana koji se može prebaciti na drugi prihvatljivi plan.

Prihvatljivi automatski mehanizmi doprinosa (EACA) upisuju zaposlenike u mirovinske planove prema zadanim postavkama, osim ako zaposlenik izričito ne naloži drugačije.

Plan uštede zaposlenika je račun odgođen porezom koji poslodavci obično koriste za štednju u mirovini, kao što je plan definiranog doprinosa.

Fond zaposlenika za dugoročni je investicijski plan koji poslodavac uspostavlja kao pogodnost za posao. Planovi vlasništva nad dionicama i mirovinski planovi su uobičajene vrste.

Drugo zvanje u drugoj polovici nečijeg života kojim se želi kombinirati javna svrha s dobivanjem plaće.

Plan sponzoriran od strane poslodavaca je program naknada koji se nudi zaposlenicima uz usluge koje pokrivaju male troškove, uključujući mirovinsku štednju i zdravstvo.

Cijena ulaznice može se odnositi na trošak za zajednice umirovljenika s neprekidnom skrbi; umjesto da kupuju jedinicu, stanovnici plaćaju pretplatu uz mjesečnu uplatu

Zakon o sigurnosti dohotka od umirovljenika iz 1974. štiti imovinu mirovine primjenjujući pravila kojima se osigurava da fiducijari ne zloupotrebljavaju imovinu plana.

Escheat je dotok imovine u državi kada osoba umre bez volje ili zakonskih nasljednika. Državni zakoni o escheatu vrlo se razlikuju.

Plan vlasništva nad zaposlenicima daje interes vlasnika radnika za tvrtku.

Planiranje nekretnina je priprema zadataka koji služe upravljanju imovinom pojedinca u slučaju njihove nesposobnosti ili smrti.

Posjed je skupni zbroj neto vrijednosti pojedinca, uključujući svu imovinu, posjed i ostalu imovinu. Otkrijte više o imanjima ovdje.