Što je DB (k) plan?
DB (k) plan je hibridni mirovinski plan koji kombinira neke karakteristike definiranog doprinosa 401 (k) plana s planom definirane naknade. Sredstva se dobrovoljno mogu uplatiti u DB (k) plan jednako kao što mogu s planom 401 (k), pri čemu poslodavac zadržava mogućnost uskladiti sredstva do određenog postotka. Nakon odlaska u mirovinu, poslodavac će zaposleniku također isplatiti mali postotak svoje plaće, što je slično tradicionalnoj mirovini.
Ključni odvodi
- DB (k) plan je hibrid mirovinskog plana od 401 (k) i definiranih naknada za mirovinsku štednju zaposlenika. Kao što je plan 401 (k), DB (k) zahtijeva da zaposlenici doprinose sredstvima za umirovljenja. Kao i definirana korist mirovina, također je dio zajamčenog dohotka za umirovljenje.
Razumijevanje planova DB (k)
DB (k) plan je u početku bio osmišljen kako bi pružio malim poduzećima posebno, definiranim kao tvrtke s najmanje dva zaposlenika, ali manje od 400, s načinom privlačenja zaposlenika, jer se mnogi investitori brinu da bi se njihova ukupna ušteđevina mogla obrisati u donjem dijelu tržište. Zadržavanje karakteristika mirovina znači da će umirovljenik i dalje imati izvor prihoda, bez obzira na uspješnost 401 (k) dijela plana. Budući da DB (k) plan kombinira i komponentu s definiranom pogodnošću i komponentu 401 (k), postoje neke specifikacije za svaku kategoriju.
Plan DB (k) ima službeni naziv Prihvatljivi kombinirani plan, a Kongres je kreirao u sklopu Zakona o mirovinskoj zaštiti iz 2006. u skladu s odjeljkom 414 (x) Zakonika o unutarnjim prihodima.
Komponenta definirane koristi:
- Zaposlenik je dužan primiti najmanje 1 posto plaće za svaku godinu usluge, ali ukupni iznos ne može biti veći od 20 godina. Isplate se stječu nakon 30 godina usluge.
401 (k) Komponenta:
- Mora postojati odredba o automatskom upisu s 4% doprinosa, osim ako se zaposlenik odluči smanjiti ovu stopu ili odustati. Poslodavac mora odgovarati 50% 401 (k) doprinosa zaposlenika, do 4% naknade ili 2% maksimalnog podudaranja. Zaposleni moraju biti u potpunosti odobreni odgovarajući doprinosi kada su dati.
Ograničenja plana DB (k)
Iako plan DB (k) u teoriji zvuči kao dobra ideja, njegova praktična primjena suočila se s nekim izazovima. Od kada je 1. siječnja 2010. godine sklopljen zakon, planovi DB (k) zapravo polako rastu. Nedostatak popularnosti DB (k) planova može biti posljedica strogih zahtjeva za primjenu IRS-a za označavanje plana. Na primjer, za postavljanje plana DB (k) poslodavac je dužan položiti prilično papirologije, uključujući dva odvojena obrasca 5300 za svaku komponentu plana, što također znači plaćanje dvije naknade za svaku zasebnu komponentu unutar račun. Računi su često previše skupi za pokretanje mnogih poslodavaca iz malih poduzeća, jer oni u biti udvostručuju količinu posla potrebnog za jedan mirovinski plan, jer svaki plan zahtijeva zasebnu administraciju.
