Vodič za planiranje mirovina

Obavezno shvatite kako održati svoje ciljeve da financijski ostanete na tragu čak i nakon što ostavite rutinu 9-5 iza sebe.

Evo ključnih promjena u porezima i naknadama za socijalno osiguranje koje su stupile na snagu 1. siječnja 2019. godine.

Odgovori na 10 često postavljanih pitanja socijalnog osiguranja, uključujući kada trebate podnijeti zahtjev za beneficije, koliko ćete dobiti i je li program u problemima.

Sredstva za ciljni datum sve više postaju zadani izbor, ali možete li bolje raditi sami?

Saznajte zašto Dan zahvalnosti može biti odlična prilika da roditelji i djeca razgovaraju o planiranju imanja.

Ako se planirate povući u sljedećih 10 godina, još uvijek imate vremena povećati doprinose od 401 (k) i poduzeti ove druge korake kako biste povećali uštede.

Prije nego što uzmete novac iz svog gnijezda, razmislite o još 10 načina da se posudite u mirovini.

Prije nego što donesete odluku o umirovljenju, provjerite imate li financijska sredstva za uživanje u svojim kasnijim godinama.

Godinama plaćate socijalno osiguranje - sada je vrijeme da otkrijete što vam sustav duguje. Evo kako izračunati svoje prednosti.

Morate razmisliti želite li naknadu za plaćanje platiti izvan stanja svog mirovinskog računa ili iz svog džepa.

Kako odlučiti hoćete li početi prikupljati mirovine u 62. godini života, u uobičajenoj dobi za odlazak u mirovinu ili čak kasnije.

Račun s brojem 408 (k) sponzoriran je od strane poslodavaca, a program mirovinske štednje sličan je, ali manje složen od 401 (k).

457 planova su nekvalificirani, porezno povoljni, odgođeni mirovinski planovi koje nude država, lokalna uprava i neki neprofitni poslodavci.

Plan 401 (a) je mirovinski program otkupa novca koji sponzorira poslodavac i financiran doprinosima zaposlenika, poslodavca ili oboje.

Slijedom 401 (k) u mnogočemu, 403 (b) je plan umirovljenja za određene zaposlenike javnih škola, organizacija oslobođenih od poreza i crkava.

Plan 412 (i) mirovinski je plan s definiranim naknadama koji je osmišljen za vlasnike malih poduzeća u Sjedinjenim Državama.

AARP je vodeća američka organizacija za osobe starije od pedeset i više godina, pružajući članske beneficije, marketinške usluge i lobiranje u njihovo ime.

Naplaćena mjesečna naknada je zarađena mirovinska naknada koju zaposlenik prima nakon umirovljenja.

Naplaćene beneficije su ona primanja koja su zaposleni ili akumulirali zaposlenici i koja se ne isplaćuju odmah, poput plaće za bolovanje, otplatnog odmora ili planova zaliha zaposlenika.

Status aktivnog sudionika odnosi se na sudjelovanje pojedinca u raznim mirovinskim planovima koje sponzorira poslodavac.

Aktuarski deficit je razlika između obveza isplate programa socijalnog osiguranja i stope prihoda Zaklade za socijalno osiguranje.

Stvarni postotak odlaganja (ADP) i stvarni postotak doprinosa (ACP) jamče da 401 (k) planovi ne favoriziraju bolje plaćene zaposlenike.

Aktuarsko vrednovanje procjena je imovine mirovinskog fonda prema obvezama na temelju ulaganja, ekonomskih i demografskih pretpostavki.

Dodatni dobrovoljni doprinos je uplata na račun mirovinske štednje koja prelazi iznos koji poslodavac plaća kao usklađivanje.

Svakodnevne aktivnosti su rutinske aktivnosti koje ljudi svakodnevno rade bez pomoći, poput jela, kupanja, korištenja kupaonice i oblačenja.

Administrativna obveznica je obveznica koja se objavljuje u ime upravitelja ostavine kako bi se osiguralo da on ili ona obavljaju svoje dužnosti u skladu s odredbama volje i / ili pravnim zahtjevima nadležnosti.

Unaprijed financirani mirovinski plan financira se istodobno s privilegijem zaposlenika, a izdvajaju se puno prije zaposlenikovog umirovljenja.

Doprinos nakon oporezivanja doprinos je učinjen na bilo koji određeni mirovinski ili investicijski račun nakon što su porezi oduzeti od oporezivog dohotka.

Metoda troška na agregatnoj razini je aktuarska računovodstvena metoda za usklađivanje i raspodjelu troškova i koristi mirovinskog plana tijekom cijelog životnog vijeka.

Prosječna indeksirana mjesečna zarada (AIME) koristi se za određivanje iznosa primarnog osiguranja (PIA) koji vrednuje individualnu naknadu za socijalno osiguranje.

Dodijeljena davanja su vrsta plaćanja koja dolazi iz mirovinskog plana s definiranim naknadama kako bi se osigurao zajamčeni prihod sudionicima plana.

Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara koji se u određenoj godini doprinosi na umirovljeničkom računu sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan).

Život u potpomognutom stanju prebivalište je za starije ili nemoćne osobe kojima je potrebna pomoć u obavljanju nekih rutinskih svakodnevnih aktivnosti.

Automatsko prebacivanje odnosi se na prijenos imovine računa u novi investicijski mehanizam bez imalo zahtjeva za vlasnika računa.

Automatski plan upisa je mirovinski plan u koji se automatski upisuju radnici.

Korisnik je svaka osoba koja ostvari prednost i / ili profitira od nečega što im je obično ostavila druga osoba.

Način raspodjele naknada jedna je od nekoliko strategija koje tvrtke mogu usvojiti za financiranje mirovinskog plana zaposlenika.

Naknada za naknadu je smanjenje iznosa isplate koje je primio član mirovine kada član duguje novac po planu.

Kalifornijski sustav javnih službenika ili CalPERS osigurava mirovine članovima i najveći je javni mirovinski fond u državi.

Mirovinski plan bilansa gotovine je vrsta mirovinskog računa koji ima mogućnost plaćanja kao doživotnu anuitetu.