Što je odgođeni plan podjele dobiti (DPSP)?
Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) je kanadski plan podjele dobiti sponzoriran od poslodavaca, a registriran je kod Kanadske agencije za prihode, što je u osnovi kanadska verzija Službe za interni prihod (IRS) u Sjedinjenim Državama.
Ključni odvodi
- Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) kanadski je plan za podjelu dobiti sponzoriran od strane poslodavca, a koji se koristi za mirovinsku štednju među zaposlenima. DPSP se često koriste u kombinaciji s drugim opcijama mirovinskog plana. Umjesto da doprinose vlastitim sredstvima, zaposlenici u DPSP-u primaju profesionalni novac - dio dobiti tvrtke, koji se zatim ulaže na račun bez poreza. Doprinosi poslodavaca oporezuju se porezom, dok zaposlenici uživaju odgodu poreza.
Razumijevanje planova za odgođenu dobit
DPSP su vrsta mirovinskog fonda. Periodično, poslodavac dijeli dobit od poslovanja sa svim zaposlenicima ili određenom skupinom zaposlenika putem DPSP-a. Zaposleni koji primaju udio zarade koju poslodavac isplaćuje, ne moraju plaćati savezne poreze na novac primljen od DPSP-a dok ga ne povuku.
Poslodavac koji odluči sudjelovati u DPSP-u s nekim ili svim svojim zaposlenicima naziva se pokroviteljem plana. Zaposlenici koji imaju udio u dobiti su skrbnici plana. Zaposlenici koji sudjeluju u odgođenom planu raspodjele dobiti vide kako njihovi doprinosi rastu bez poreza, što može dovesti do većeg dobitka od ulaganja s vremenom, zbog učinka usporavanja. Mogu pristupiti sredstvima prije umirovljenja; sredstva se mogu djelomično ili u cijelosti povući u prve dvije godine članstva. Porez se plaća nakon povlačenja.
Odgođeni planovi za podjelu dobiti: ključni bodovi
- Doprinosi se poslodavcu priznaju za porez; pojedinci ne plaćaju porez na doprinose dok se novac ne povuče. Zarada od ulaganja porezno je zaštićena; pojedinci ne plaćaju porez na zaradu do povlačenja. Granice doprinosa za Registrirani mirovinski štedni fond (RRSP) umanjuju se za doprinose DPSP-a ostvarene godinu ranije. RRSP je nacionalni račun za mirovinsku štednju dostupan kanadskim građanima. Oni su ekvivalentni američkom Federalnom planu štednje, iako je taj plan otvoren samo za zaposlene u saveznoj vladi.DPSP-ovi se često kombiniraju s mirovinskim planovima ili grupnim RRSP-om kako bi se zaposlenicima osigurao mirovinski dohodak. Većina planova omogućuje pojedincima da odluče kako im DPSP novac se ulaže, iako neke tvrtke mogu zahtijevati od zaposlenika da svojim doprinosima kupuju dionice društva. Kada pojedinac napusti poslodavca, oni mogu svoj DPSP premjestiti na RRSP ili registrirani fond za mirovinski dohodak (RRIF) ili ga koristiti za kupnju anuitet. Također mogu unovčiti novac, mada bi to pokrenulo porezni događaj s porezom potrebnim u godini kada je novac primljen.
Odgođeni planovi za podjelu dobiti i poslodavci
Za poslodavce, odgođeni plan podjele dobiti uparen s grupnim mirovinskim programom štednje može biti jeftinija alternativa planu definiranog doprinosa. Neki od pozitivnih atributa DPSP-a uključuju:
- Porezne olakšice: Doprinosi se plaćaju od prihoda od poslovanja prije oporezivanja i stoga su porezno priznati i oslobođeni pokrajinskih i saveznih poreza na plaće. Trošak: DPSP mogu biti jeftinija alternativa upravljanju definiranim planom doprinosa. Zadržavanje zaposlenika: DPSP-ovi daju poslodavcima dragocjeno oruđe za pomoć u osiguravanju njihovog najboljeg talenta da se drži oko sebe (takvi planovi su vezani uz profit kompanije i podliježu dvogodišnjem razdoblju stjecanja prava).
