Što je skrbnički fond zaposlenika?
Fond zaposlenika za dugoročni je investicijski plan koji poslodavac uspostavlja kao pogodnost za posao. Najčešći oblici zaklade zaposlenika su planovi vlasništva nad dionicama (ESOP) i mirovinski planovi.
Ključni odvodi
- Trust fonda zaposlenika je oblik dugoročnog plana štednje koji je uspostavljen kao pogodnost za zapošljavanje. Najpoznatiji oblici zaklade za zaposlenike su plan vlasništva nad dionicama i mirovinski plan. fond.
U fondu zaposlenika, društvo se naziva davatelj, a zaposlenici su korisnici. Osoba koja upravlja povjerenjem naziva se skrbnikom.
Razumijevanje zaklade zaposlenika
Svako povjerenje utvrđuje vlastita pravila za ispunjavanje uvjeta, razdoblje dobivanja prava i uvjete sudjelovanja. I od poslodavca i od zaposlenika može se tražiti da doprinose zakladi.
Kad je Zaklažni fond ESOP
Ako je skrbnički fond plan vlasništva nad dionicima (ESOP), društvo redovito doprinosi u skrbnički fond, a skrbnik koristi prihod za kupnju dionica društva u ime korisnika.
ESOP je program kvalificiranih doprinosa s kvalificiranim doprinosom. Odnosno, kvalificirana je od strane Službe za unutarnje prihode jer uključuje posebne porezne olakšice i za poslodavca i za zaposlenika. Plan mora stoga ispunjavati standarde za sudjelovanje, odricanje i pravilnu upravu koje je postavila savezna vlada.
Općenito, kad zaposlenik unovči zalihe, IRS oporezuje troškove nabave dionica kao prihod, ali aprecijacija se oporezuje po nižoj stopi kapitalnog dobitka.
Tvrtke često koriste planove vlasništva nad dionicama kako bi potaknule zaposlenike da usklade svoje interese s interesima svojih dioničara.
Kad je skrbnički fond mirovinski plan
Mirovinski plan osmišljen je kako bi se zaposlenicima pomoglo u izgradnji mirovinskog dohotka, a zatim ih povukao u obliku anuitetnih isplata za cijeli život. Možda je najpoznatiji oblik zaposleničkog fonda.
328 milijardi dolara
Imovina kojom upravlja kalifornijski sustav javnih zaposlenika, mirovinski fond zaposlenika koji upravlja mirovinama i drugim naknadama za državne službenike.
Mirovinski planovi nisu toliko uobičajeni u Americi kao nekada. U stvari, samo 16% tvrtki Fortune 500 još uvijek ih nudi. Međutim, mirovine su i dalje dostupne većini javnih zaposlenika. Savezna vlada, svih 50 državnih vlada i mnogi lokalni javni poslodavci imaju mirovinske planove.
Nekoliko poslodavaca nudi i mirovinski i mirovinski povoljni mirovinski plan, poput 401 (k), ali rijetki su izuzeci.
Neki povjerenički fondovi koji upravljaju mirovinama su ogromni. Kalifornijski sustav umirovljenja javnih službenika (CalPERS) upravlja mirovinskim primanjima za oko 1, 5 milijuna umirovljenika i njihovih obitelji. Ima oko 328 milijardi USD ukupne imovine.
I poslodavac i zaposlenik redovito uplaćuju doprinose u skrbnički fond mirovinskog plana. Zaposlenik započinje primati redovite isplate nakon umirovljenja, s iznosima na temelju radnog staža, starosti i povijesti plaća.
Prihodi mirovinskog plana oporezuju se kao redoviti prihodi kad se povuku.
