Koja je korist od trenutne usluge?
Trenutna naknada za uslugu predstavlja iznos mirovinskog osiguranja ostvaren od zaposlenika koji je aktivno radio tijekom određenog vremenskog razdoblja. Trenutačna naknada za uslugu, dodana na prednost ili zasluženu uslužnu pogodnost, predstavlja ukupnu vrijednost mirovine pojedinca u bilo kojem trenutku.
Razumijevanje trenutne prednosti usluge
Trenutačna naknada za uslugu odnosi se na mirovinu koju je pojedinac ostvario prema trenutnom mirovinskom planu tijekom određenog razdoblja. Mirovinski planovi zahtijevaju od poslodavaca da ulože dovoljno sredstava za isplatu svojih radnika u budućnosti nakon što su otišli u mirovinu. Prema planovima s definiranim doprinosima, poslodavci jednostavno izdvajaju određeni iznos novca po plaći u mirovinskom fondu. Eventualna korist zaposlenika ovisit će o uspješnosti fonda. Međutim, s planovima s definiranim naknadama, poslodavci moraju napraviti niz izračuna na temelju aktuarskih pretpostavki i kretanja na tržištu kako bi osigurali da uloženi iznos na kraju pokrije iznos obećan radnicima.
Da bi izračunao ukupnu vrijednost očekivane mirovine za zaposlenika u bilo kojem trenutku, poslodavac mora izvršiti izračun na temelju aktuarskih pretpostavki i kombinacije starosti zaposlenika, dužine radnog staža i zarade s tvrtkom tijekom vremena. Trenutačna naknada za uslugu obuhvaća uslugu zaposlenika u tvrtki u vremenu između određenog datuma i sadašnjosti, kao što je trenutna kalendarska ili fiskalna godina.
Izračunavanje ukupne naknade za mirovine
Poslodavci mogu vremenom prilagoditi formulu koja se koristi za izračunavanje trenutne koristi zaposlenika. Na primjer, poslodavac može povećati postotak zarade zaposlenika koji koristi za izračunavanje budućih mirovinskih naknada za nagradu dugovječnosti. Trenutna pogodnost usluge u bilo kojem trenutku odražava samo formulu koja se trenutno koristi za izračun pogodnosti. Prednosti stečene prije tekućeg razdoblja mogu zahtijevati izračun s drugom formulom.
Primanja po osnovi prethodne usluge uključuju mirovinske beneficije koje je zaposlenik ostvario prije datuma početka tekućeg razdoblja. Dodavanjem akumuliranih naknada za prethodnu uslugu sadašnjoj usluzi dobiva se iznos očekivane mirovine za zaposlenika ako bi se odmah povukao.
Računovodstveni izazovi
Mirovinski mirovinski programi zahtijevaju složeno računovodstvo. Poslodavci moraju uložiti trenutna ulaganja dovoljna za pokrivanje budućih odljeva. Aktuarske pretpostavke pružaju prognozu s obzirom na predviđeni životni vijek zaposlenika, što sve pomaže poslodavcu da razvije razumnu formulu za određivanje koristi zaposlenika i da odluči koliko ulaganja treba poduzeće u određenoj godini kako bi osiguralo fond ostaje otapalo. Poduzeća moraju pokriti svaki nedostatak između iznosa koji duguju umirovljenicima i raspoloživih sredstava. Mnogi planovi također omogućavaju zaposlenicima da biraju između anuitirane raspodjele i paušala, dodatno usložnjavajući predviđanja za buduće novčane tokove u mirovinski fond i van njega.
