Što je Zakon o sigurnosti dohotka kod umirovljenja radnika (ERISA)?
Zakon o sigurnosti prihoda od umirovljenja iz 1974. štiti američku imovinu za umirovljenje primjenom pravila koja kvalificirani planovi moraju slijediti kako bi se osiguralo da fiducijari plana ne zloupotrebljavaju imovinu plana. U okviru ERISA-e, planovi moraju sudionicima pružiti informacije o značajkama i financiranju plana te redovito dostavljati informacije besplatno.
ERISA također postavlja minimalne standarde za sudjelovanje, stjecanje prava, pribavljanje naknada i financiranje. Zakon definira koliko dugo će osoba trebati raditi prije nego što postane kvalificirana za sudjelovanje u planu, nagomilavanje naknada i neovlašteno pravo na te beneficije. Također uspostavlja detaljna pravila financiranja koja od sponzora plana zahtijevaju da osiguraju adekvatno financiranje plana.
Ključni odvodi
- ERISA provodi pravila koja sprječavaju da fiduciari mirovinskog plana zloupotrebljavaju imovinu plana.ERISA postavlja minimalne standarde za sudjelovanje, stjecanje prava, naplate naknada i financiranje mirovinskih planova.
Razumijevanje Zakona o osiguranju dohotka od umirovljenika (ERISA)
ERISA zahtijeva odgovornost fiducijara plana, a općenito definira fiducijara kao svakoga tko vrši diskrecijsko ovlaštenje ili kontrolu nad upravljanjem ili imovinom plana, uključujući svakoga tko daje plan investicijskog savjeta. Fiduciari koji ne slijede načela ponašanja mogu biti odgovorni za vraćanje gubitaka u plan. Pored toga, ERISA se bavi fiducijarnim odredbama i zabranjuje zlouporabu imovine tim odredbama.
Osim informiranja sudionika o njihovim pravima, ERISA također daje sudionicima pravo tužiti za beneficije i povrede fiducijarne dužnosti. Kako bi osigurali da sudionici ne izgube doprinose za umirovljenje ako se definirani plan ukine, ERISA jamči plaćanje određenih naknada putem federalno zajamčene korporacije poznate kao Pension Benefit Guaranty Corporation.
Nisu svi mirovinski programi podložni uvjetima ERISA-e. ERISA posebno ne pokriva mirovinske planove koje su uspostavili i održavali vladini entiteti i crkve. Slično tome, ako neka tvrtka uspostavi plan izvan Sjedinjenih Država za svoje nerezidentne zaposlene strance, ERISA ne upravlja tim planom.
ERISA vs SEP
Složena pravila ERISA-e odvraćaju neke vlasnike malih poduzeća od postavljanja mirovinskih računa za svoje zaposlenike. Postoje mogućnosti da se ove kompanije dopuste zaobići zbunjujuće propise. Na primjer, pojednostavljeni plan mirovine za zaposlenike (SEP) u osnovi je individualni mirovinski račun koji je osnovao poslodavac, tako da može doprinijeti naporima zaposlenika za mirovinskim štednjama. SEP-ovi često ne podliježu propisima ERISA.
Povijest Zakona o osiguranju dohotka od umirovljenika (ERISA)
Ovaj skup zakona donesen je za rješavanje nepravilnosti u upravljanju nekim velikim mirovinskim planovima. Konkretno, Teamsters mirovinski fond, koji je imao prilično šarenu povijest koja je uključivala upitne zajmove kockarnicama u Las Vegasu, doveo je u javnost pitanje fiducijarnih malverzacija u vezi s mirovinskim računima. ERISA je djelomično stvorena kao odgovor na ta pitanja.
