Što je Cliff Vesting?
Ovjeravanje litica postupak je kojim zaposlenici ostvaruju pravo na određeni datum dobiti punu korist od računa kvalificiranog mirovinskog plana svoje tvrtke, umjesto da se postupno dobivaju na određeno vrijeme. Postupak stjecanja prava odnosi se i na kvalificirane mirovinske programe i na mirovinske planove ponuđene zaposlenicima. Tvrtke koriste korištenje jamstva kako bi nagradile zaposlenike za godine rada u tvrtki i za pomoć firmi u postizanju svojih financijskih ciljeva. Postepeno presvlačenje, u kojem se blagodati ubrzavaju s vremenom, suprotno je stjecanju litice.
Razumijevanje Cliff provjere
Cliff vesting češće koriste startupi jer im omogućuju ocjenjivanje zaposlenika prije nego što im počine čitav niz koristi. Za zaposlenike, odrezavanje litica može biti neizvjestan posao s prednosti i nedostacima. Iako nudi prednost unovčavanja novca, umetanje litica može biti rizičnije za zaposlenike ako napuste tvrtku prije datuma izdavanja ili ako je tvrtka startup koji ne uspije prije datuma izdavanja. U nekim slučajevima zaposlenik može biti otpušten i prije datuma davanja prava. To znači da gube pristup prednostima obećanim ranije. Tipično razdoblje stjecanja litica je pet godina. Nakon dospijeća razdoblja stjecanja prava, zaposlenici mogu prenijeti svoje pogodnosti u novih 401 (k) nakon stjecanja prava ili izvršiti povlačenje.
Ključni odvodi
- Cliff nabiranje odnosi se na stjecanje dobrobiti za zaposlenike u kratkom vremenskom razdoblju. Startapi obično koriste litice namotavanja jer im pomažu u procjeni zaposlenika prije nego što se stvarno obvezaju na beneficije.
Razlike između planova definirane naknade i definiranog doprinosa
Kad se zaposlenik dobije, povlastice koje radnik prima su različite, ovisno o vrsti mirovinskog plana koji nudi društvo. Na primjer, plan s definiranim naknadama znači da je poslodavac dužan plaćati određenu svotu dolara bivšem zaposleniku svake godine, na temelju prošlogodišnje plaće, godina radnog staža i drugih čimbenika. Na primjer, zaposleniku se može dati naknada koja plaća 5000 dolara mjesečno za preostali život pojedinca. Zakon o mirovinskoj zaštiti iz 2006. godine preporučuje trogodišnje razdoblje stjecanja litica za planove definiranih doprinosa.
S druge strane, plan definiranog doprinosa znači da poslodavac mora uplaćivati određeni iznos dolara u plan, ali ova vrsta naknade umirovljeniku ne određuje iznos isplate. Isplata umirovljenika ovisi o ulagačkom učinku imovine u planu. Na primjer, ovakav plan može zahtijevati da tvrtka doprinosi 3% plaće radnika u mirovinski plan, ali naknada isplaćena umirovljeniku nije poznata.
Primjeri rasporeda provjere
Pretpostavimo da Jane radi za GE i sudjeluje u kvalificiranom mirovinskom planu, koji joj omogućuje da doprinosi do 5% godišnje plaće prije oporezivanja. GE odgovara Janeinim doprinosima do najviše 5% njezine plaće. U prvoj godini zaposlenja Jane doprinosi s 5000 dolara, a GE se plasira unoseći još 5000 dolara. Ako Jane napusti tvrtku nakon godinu dana, ona ima vlasništvo nad dolarima koje je doprinosila, bez obzira na raspored zarade za iznos koji je GE dao. No, ima li ona pristup GE-ovom doprinosu za 5000 dolara, ovisi o tome je li GE koristio provjeru litica i ako jest, kako izgleda taj raspored.
GE, Janein poslodavac, dužan je zaposlenicima priopćiti raspored zasnivanja zasjedanja i izvijestiti o kvalificiranom stanju mirovinskog plana. Ako GE uspostavi četverogodišnji program stjecanja prava, Jane bi na kraju godine mogla dobiti 25% doprinosa od 5000 dolara. S druge strane, trogodišnji raspored korištenja stijene znači da Jane nema pravo na bilo kakav doprinos poslodavca do kraja tri godine.
