Što je središnji osiguravajući fond?
Središnji osiguravajući fond (CPF) je obvezni račun za beneficije koji osigurava mirovinu i zdravstvenu zaštitu za Singapurce. Doprinosi na mirovinski račun potječu i od zaposlenika i od poslodavca. Postoje tri vrste CPF računa - obični, posebni i medisave računi.
Ključni odvodi
- Središnji osiguravajući fond (CFP) je obvezni račun za beneficije (za umirovljenje, zdravstvo i smještaj) u Singapuru na koji su svi stanovnici dužni doprinositi. Stanovnici se mogu povući iz CPF-a u dobi od 55 godina. Poput američkog sustava socijalnog osiguranja, odgoda povlačenja CPF-a znači i veće plaćanje kasnije u životu. CPF je obvezan, za razliku od tvrtke 401 (k) koju zaposlenici mogu isključiti.
Razumijevanje Središnjeg pružateljskog fonda
Središnji fond pružatelja usluga započeo je 1955. godine kao način da se osigura da će svi Singapurci imati dohodak i financijsku stabilnost u mirovini. CPF je bio kontroverzan kada je prvi put uveden uz znatno protivljenje konceptu programa prisilnog umirovljenja, ali postao je sve popularniji tijekom godina i proširio se na zdravstvo (medisave) i javnu stambenu pomoć.
Singapurci mogu započeti crtanje s računa za umirovljenje u dobi od 55 godina, a sličan je sustavu socijalnog osiguranja u SAD-u, čekajući da dobiju sredstva do starije dobi znači da će na računu biti više novca.
Zaposlenik i poslodavac doprinose na CPF račun. Sredstva na CPF računu konzervativno se ulažu kako bi se zaradilo oko 5% godišnje. Godine 1968., CPF se proširio i osigurava smještaj u Singapurskoj javnoj stambenoj shemi. U 1980-ima, program se opet proširio kako bi pružio medicinsku pokrivenost za sve sudionike.
Neki sudionici CPF-a željeli su opciju za preuzimanje većeg rizika ulaganja kako bi ostvarili bolji povrat od prosječnih 5 posto, tako da je 1986. nova mogućnost ulaganja omogućila sudionicima upravljanje vlastitim računima. Ubrzo nakon toga, program je dodao mogućnost pretvorbe računa u fiksni anuitet nakon umirovljenja.
Trenutno sudionici s minimalnim saldom od 40 000 USD na svom računu u dobi od 55 godina ili 60 000 USD u dobi od 65 godina mogu odabrati CPF LIFE plan anuiteta. Ne postoji zahtjev za pretvaranje u anuitet ako sudionik plana želi zadržati svoju imovinu na tekućem mirovinskom računu.
Posebna razmatranja
CPF je obvezni sustav umirovljenja za razliku od plana 401 (k) u SAD-u, gdje zaposlenici mogu odlučiti odustati od plana tvrtke 401 (k) ako odluče. Mnogi planovi tvrtke 401 (k) u SAD-u će automatski upisati nove zaposlenike u njihov mirovinski plan i obično oduzimaju 3% od njihove plaće na osnovi poreza prije nego što zaposlenik posebno pismeno ne zatraži sudjelovanje. Učinci ovog izbora mogu biti dalekosežni za mlađe radnike koji se isključe s obzirom na dugogodišnje izgubljene kamate.
U središtu je CPF-a i mirovinskog plana od 401 (k) mudrost u plaćanju sebe prvo kroz automatski sustav odbitka plaća. Ove redovne doprinose poslodavac usklađuje s određenim razinama, što na taj način daje zaposleniku dodatnu plaću da bi ih izdržavao u mirovini, tako da odabir ne sudjeluje u planu znači odbacivanje te dodatne naknade.
