Koja je metoda raspodjele koristi?
Neke tvrtke koje svojim zaposlenicima nude mirovine odlučuju ih financirati metodom raspodjele naknada. U ovom sustavu zaposlenik doprinosi dijelu plaće u fond, dok tvrtka vrši jednu godišnju isplatu. To plaćanje može biti fiksni iznos u dolaru ili postotak plaće.
Razumijevanje metode dodjele koristi
I doprinos zaposlenika i odgovarajuće plaćanje tvrtke idu u fond koji se ulaže u dugoročnu imovinu. S vremenom to preraste u mirovinski fond koji će se isplaćivati zaposleniku u obliku redovitih anuitetnih isplata.
Gotovo u svakom mirovinskom planu naknada koju svaki umirovljenik prima temelji se na plaći osobe u određenom vremenskom razdoblju. Penzije koje najbolje isplaćuju imaju one koje su na najvišim razinama nadoknade i one koji pružaju najviše godina usluga, ili oboje. Obično postoji vrijeme zasnivanja radnog odnosa, pa zaposlenici koji ostanu na poslu samo kratko vrijeme ne mogu primati mirovinu.
Obično se mirovina isplaćuje kao anuitet. Korištenjem metode raspodjele naknada, plaćanja se vrše za svaku godinu usluge poslodavcu.
Specifičnosti svake metode dodjele naknada za tvrtke obično se opisuju u planu zaposlenika tvrtke.
Razmatranja metoda dodjele koristi
Tvrtka koja koristi metodu raspodjele naknada mora uzeti u obzir da se troškovi financiranja mirovinskog plana mogu stalno povećavati iz godine u godinu, barem za određene segmente zaposlenika. Ti se troškovi mogu povećati metodologijom raspodjele naknada.
Međutim, članstvo u većini planova je otvoreno i novi, mlađi, članovi se redovito pridružuju. Ključ je održavanje ravnoteže. Sve dok je prosječna dob populacije zaposlenika relativno stabilna, niski troškovi mlađih članova uravnotežuju visoke troškove starijih zaposlenika, održavajući stope doprinosa relativno dosljednim.
Ako su sve jednake, metode raspodjele naknada obično rezultiraju nižim razinama financiranja od metoda raspodjele troškova.
Načini raspodjele troškova prikazuju ukupne troškove davanja, bez obzira na kumulirani iznos, kao iznos koji se raspoređuje jednako svim godinama radnog staža. Na primjer, metoda troškova agregatne razine obično uzima sadašnju vrijednost koristi umanjenu za vrijednost imovine i širi višak iznosa na buduću plaću sudionika. Između ostalog, metode skupnih troškova uzimaju u obzir cijelu skupinu, a trošak plana obično se izračunava kao postotak godišnje plaće. Uz to, postotak se godišnje prilagođava ako postoje aktuarski dobici ili gubici.
