Koje su dodijeljene koristi?
Dodijeljena davanja su vrsta plaćanja koja dolazi iz mirovinskog plana s definiranim primanjima. Dodijeljena davanja prenose se ili dodijeljuju sudionicima u planu nakon što osiguravajuće društvo primi premije.
Ovaj se pojam može također odnositi na maksimalni iznos koji se može platiti za određenu uslugu koja je navedena u ugovoru. Nešto sličan koncept je "metoda raspodjele naknada." Ta se metoda odnosi na postupak financiranja mirovinskog plana korištenjem jedne isplate premije za traženje jedne jedinice naknade za određeno razdoblje.
Razumijevanje dodijeljenih prednosti
Dodijeljena davanja osiguravaju zajamčene prihode za mirovine sudionicima u planu, što u konačnici podržava nosilac osiguranja i korporacija za osiguranje mirovinskih naknada ili PBGC. PBGC je neprofitna organizacija koja djeluje kao agencija savezne vlade. Djeluje kao vrsta osiguranja ili jamstvenog sustava, jer jamči kontinuirano plaćanje naknada za mirovinske planove s definiranim naknadama u privatnom sektoru, tako da sudionici još uvijek mogu primiti isplatu na koju imaju pravo, čak i ako plan postane insolventan ili nestane sredstava. PBGC vrši ta plaćanja povlačenjem sredstava prikupljenih premijom osiguranja koje su podnijeli poslodavci koji imaju kvalificirane mirovinske planove.
Ova plaćanja regulirana su smjernicama Zakona o sigurnosti primanja umirovljenika iz 1974. godine ili ERISA.
Dodijeljene beneficije i ERISA
Dodijeljena davanja daju zaposlenima koji sudjeluju u tom planu dodatnu razinu sigurnosti i stabilnosti. Budući da su kupljena davanja isplaćena, zaposlenici mogu biti sigurni da će ih primiti čak i ako njihov bivši poslodavac bankrotira. To znači da se sudionici mirovinskog plana ne moraju brinuti da će ostati bez mogućnosti ako plan doživi neku vrstu nepredviđene katastrofe.
ERISA je osmišljena kako bi zaštitila interese milijuna Amerikanaca koji sudjeluju u mirovinskim planovima. Na taj način se osigurava mogućnost da oni sudionici pristupe sredstvima na koja imaju pravo kada dođu vremena kada ispunjavaju uvjete za primanje povlastica iz plana.
Iako ERISA ne zahtijeva da tvrtka ima plan umirovljenja, ona određuje pravila i politike za poslodavce koji ih pružaju. Od poslodavaca ili rukovoditelja mirovinskih programa potrebno je pružiti sudionicima određene osnovne informacije u vezi s planom, uključujući minimalno vremensko razdoblje koje je potrebno za ispunjavanje uvjeta za sudjelovanje u planu i strukturu kako sudionici mogu ostvariti koristi.
