Što je plan 401 (a)?
Plan 401 (a) je mirovinski program otkupa novca koji sponzorira poslodavac i koji omogućuje doprinose poslodavca, zaposlenika ili oboje na osnovi dolara ili postotka. Poslodavac koji sponzorira uspostavlja prihvatljivost i raspored određivanja prava. Zaposlenik može povući sredstva iz plana 401 (a) putem prelaska na drugačiji mirovinski plan, paušalno plaćanje ili anuitet.
Ključni odvodi
- Plan 401 (a) sponzorira poslodavac, i poslodavac i zaposlenik mogu dati svoj doprinos.401 (a) planove obično koriste vlada i neprofitne organizacije.401 (a) planovi poslodavcu omogućuju veći udio nadzora nad kako se plan ulaže.
401 (a) Plan
Razumijevanje plana 401 (a)
Poslodavci mogu oblikovati više 401 (a) planova, svaki s različitim kriterijima podobnosti, iznosima doprinosa i rasporedima dobivanja prava. Poslodavci koriste ove planove za izradu poticajnih programa za zadržavanje zaposlenika. Poslodavac kontrolira plan i određuje ograničenja doprinosa.
Plan 401 (a) vrsta je mirovinskog plana koji je dostupan onima koji rade u vladinim agencijama, obrazovnim ustanovama i neprofitnim organizacijama. Prihvatljivi zaposlenici koji sudjeluju u planu uključuju vladine zaposlenike, učitelje, administratore i pomoćno osoblje. Značajke plana 401 (a) slične su planu 401 (k).
Doprinosi za plan 401 (a)
401 (a) može imati obvezne ili dobrovoljne doprinose, a poslodavac odlučuje da li se doprinosi plaćaju nakon oporezivanja ili prije oporezivanja. Doprinosi poslodavaca su obavezni, čak i ako zaposlenik odluči da ne doprinosi planu na dobrovoljnoj osnovi.
Poslodavac doprinosi planu u ime zaposlenika. Opcije doprinosa poslodavca uključuju da poslodavac uplaćuje određeni iznos u plan zaposlenika, odgovarajući fiksnom postotku doprinosa zaposlenika ili podudaranju doprinosa zaposlenika unutar određenog raspona dolara.
Ulaganja za plan 401 (a)
Ovaj plan poslodavcima omogućuje veću kontrolu nad izborom ulaganja svojih zaposlenika. Vladini poslodavci koji planiraju 401 (a) često ograničavaju mogućnosti ulaganja samo na najsigurnije i najsigurnije opcije kako bi umanjili rizik.
Plan 401 (a) osigurava određenu razinu mirovinske štednje, ali zahtijeva dužnu revnost zaposlenika da ispuni mirovinske ciljeve. Zaposlenici mogu prenijeti svoja sredstva na plan 401 (k) ili na pojedinačni mirovinski račun (IRA) kada prebace poslodavce.
Provjeravanje i povlačenje za 401 (a) planove
Svi 401 (a) doprinosi koje zaposlenik daje i svaka zarada od tih doprinosa odmah se u cijelosti dodjeljuje. Biti u potpunosti dodijeljen poslodavcu doprinosi ovise o rasporedu koji poslodavac postavlja. Neki poslodavci, posebno oni koji nude planove 401 (k), povezivanje pružaju godinama radnog staža kao poticaj zaposlenicima da ostanu u tvrtki.
IRS subjekti 401 (a) povlačenja poreza po odbitku poreza na dobit i 10% prijevremenog iznosa povlačenja, osim ako zaposlenik ima 59 1/2, umre, onesposobljen je ili ne prebaci sredstva u kvalificirani IRA ili mirovinski plan preko izravnog skrbnika- prijenos povjerenika.
Kvalificiranje za porezne olakšice
Zaposlenici koji doprinose planu 401 (a) mogu se kvalificirati za poreznu olakšicu. Zaposlenici mogu istovremeno imati i plan 401 (a) i IRA. Međutim, ako zaposlenik ima plan 401 (a), porezne olakšice za tradicionalne doprinose za IRA mogu se postupno ukinuti, ovisno o prilagođenom bruto prihodu.
