Što je godišnji dodatak?
Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara ostvaren u određenoj godini na računu umirovljenja sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan). Godišnji dodatak podliježe maksimalnom ograničenju. Ovo godišnje ograničenje dodavanja je manje od 100% nadoknade sudionika za godinu ili ograničenja u obliku dolara u vrijednosti za godinu. Ovo ograničenje je 57 000 dolara u 2020. godini.
Ključni odvodi
- Postoji ograničenje iznosa koji pojedinac može dati svoj mirovinski plan s definiranim doprinosom. Najčešći plan s definiranim doprinosima je 401 (k). Godišnje ograničenje za ukupne doprinose u 2020. godini je 57 000 USD.
Razumijevanje godišnjih dodataka
Godišnji dodaci primjenjuju se na planove s definiranim doprinosom. Ove vrste mirovinskih planova obično su odgođene za porez, ali povlačenja se oporezuju. Godišnji dodaci primjenjuju se na ukupno:
- Izborni odlozi (ali bez doprinosa za nadoknadu) Poslodavci koji odgovaraju doprinosima neaktivni doprinosi poslodavacaAlokacije zabrane
Porezno povoljni status planova s definiranim doprinosima općenito omogućava da se stanja povećavaju s vremenom u odnosu na oporezive račune. Primjeri DC plana uključuju 401 (k) i 403 (b), u kojima zaposlenici doprinose fiksnim iznosom ili postotkom svojih plaća. Da bi pomogla zadržati i privući vrhunske talente, tvrtka sponzor općenito će uskladiti dio doprinosa zaposlenika u DC planu. DC planovi ograničavaju kada i kako svaki zaposlenik može povući sredstva bez penala.
Ostale značajke mnogih planova s definiranim doprinosima uključuju automatsko prijavljivanje sudionika, automatsko povećanje doprinosa, povlačenje teškoća, odredbe zajma i nadoknadu doprinosa za zaposlenike starije od 50 godina.
Godišnji dodaci i razdoblje određivanja prava
Započevši s novim poslodavcem, zaposlenica mora često čekati razdoblje od godine kako bi započela primati godišnje dodatke svom mirovinskom planu. Iako često može započeti sa doprinosom, ta se naknada često odgađa kako bi se osiguralo da zaposlenik ostane na položaju dovoljno dugo da započne dodavati vrijednost i da vrijedi poslodavčevo vrijeme da uloži u nju. Periodi osiguranja ili raspored osiguranja obično se određuju u fazi pregovora o radu.
To je uobičajeno u mnogim start-up okruženjima, gdje stjecanje bonusa može pomoći zasladiti lonac da cijenjeni zaposlenik ostane u tvrtki. Na primjer, zalihe zaposlenog mogu postati 25% u prvoj godini, 25% u drugoj godini, 25% u trećoj godini, a u potpunosti ustupljene nakon četiri godine. Ako zaposlenica ode nakon samo dvije godine, mogla bi izgubiti 50% svojih mogućnosti stjecanja prava.
U nekim slučajevima stjecanje prava je trenutačno, kao što su doprinosi za odgodu plaće zaposlenika njihovim mirovinskim planovima, kao i SEP i SIMPLE doprinosi poslodavaca.
