Što su CalPERS?
Kalifornijski sustav umirovljenja javnih zaposlenika, također poznat kao CalPERS, organizacija je koja pruža brojne pogodnosti za 2, 0 milijuna članova, od kojih su 38% članovi škole, 31% članovi javnih agencija i 31% članovi države. Prednosti dostupne članovima uključuju zdravstveno osiguranje, osiguranje dugotrajne skrbi, naknade za slučaj smrti, hipotekarni program i raspodjelu mirovinskih i mirovinskih povlastica. CalPERS upravlja 13-člano vijeće uprave.
Ključni odvodi
- Osnovan 1932. godine, CalPERS je kalifornijska organizacija koja svojim članovima pruža koristi.CalPERS pruža pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje dugotrajne skrbi, mirovine i još mnogo toga. CalPERS ulaže na inozemno i domaće tržište od čega izvrsno posluje influence.CalPERS je najveći mirovinski fond u Sjedinjenim Državama.
Razumijevanje CalPERS-a
Od 2019. CalPERS je upravljao imovinom od 372, 6 milijardi dolara, što ga čini najvećim javnim mirovinskim fondom u državi. Blizu 3.000 poslodavaca sudjeluje u CalPERS-u, uključujući više od 1300 školskih okruga i 1.500 javnih agencija u Kaliforniji. CalPERS plaća članske pogodnosti kombinacijom doprinosa članova i poslodavaca i prihoda od ulaganja.
Članovi CalPERS uključuju zaposlenike države i škole, neke suce i zakonodavce, kao i radnike lokalnih javnih agencija, poput policije i vatrogasaca. Ne sudjeluje svaki grad ili županija u Kaliforniji u CalPERS-u, a poslodavci koji sudjeluju ponekad napuštaju organizaciju.
Naknada za odlazak u mirovinu za članove CalPERS temelji se na formuli koja koristi čimbenike kao što su dob zaposlenika kada odlaze u mirovinu, godine radnog staža i konačna plaća. Formula koja se koristi razlikuje se kod poslodavaca koji sudjeluju u radu.
Uz mirovine, većina članova CalPERS-a prima i zdravstvene beneficije. Oni često mogu uključiti članove svojih obitelji kao primatelje zdravstvenih naknada. Neki poslovi također nude mirovine i invalidske invalidnine za članove CalPERS-a.
Povijest CalPERS-a
CalPERS je započeo kao sustav umirovljenja državnih službenika 1932. godine. Program se proširio obuhvaćajući županije, gradove i školske četvrti 1939. Nešto više od 20 godina kasnije, mirovinski je program prerastao u zdravstveno osiguranje. Organizacija je današnje ime dobila 1992. godine kako bi se razlikovala od ostalih državnih programa.
CalPERS Investments
S obzirom na svoju veličinu, CalPERS Investments ima veliku moć i može izvršiti značajan pritisak da izvrši željene promjene unutar tvrtki u koje ulaže. Fond ulaže kako na inozemno tako i na domaće tržište.
CalPERS Investments objavljuje godišnji "Fokus listu" koji sadrži tvrtke koje se tiču financijskih rezultata i upitnih ili nepoželjnih praksi korporativnog upravljanja. Ako bi CalPERS bojkotirali te tvrtke, to bi moglo predstavljati značajnu prijetnju njihovoj atraktivnosti kao posao zbog ulaganja drugih tvrtki. Dakle, umjesto toga, organizacija radi s tvrtkama koje kotiraju na burzi kako bi poboljšala njihov rad. Dobiveni preokret za tvrtke s liste fokusa stvorio je fenomen poznat kao "efekt CalPERS".
Tijekom godina, CalPERS je uspješno koristio svoj značajni utjecaj na različite načine, poput pozivanja na ostavku korporativnog izvršnog direktora i sudjelovanja u parničnom postupku protiv UnitedHealth Group Inc. Ove aktivnosti donijele su CalPERS-u reputaciju posla.
