Koje su nagomilane koristi?
Iznos naplate su one pogodnosti koje zaposlenici ostvaruju u kasnijem radnom vremenu. Ove vrste pogodnosti mogu uključivati plaću bolovanja, osobni odmor i druge srodne pogodnosti koje zaposlenici zarađuju ili akumuliraju duže što rade.
Razumijevanje nagomilanih prednosti
Naplaćene naknade oblik su dohotka koji zaposlenici primaju, no prihod se ne isplaćuje odmah. Na primjer, radnik može sakupljati vrijeme odmora na temelju odrađenih sati. U budućem trenutku zaposlenik može oduzeti vrijeme rada i još uvijek prima redovitu plaću. Iznos naplate može se odnositi i na pokriće koje je zaposlenik ostvario na mirovinskom planu na temelju godina radnog staža kod poslodavca.
Vrste nagomilanih pogodnosti
Iznos naplate odnosi se na niz pogodnosti koje zaposlenici primaju ili nadograđuju tijekom razdoblja svog rada kod određenog poslodavca.
Jedan primjer je plan vlasništva nad zaposlenicima (ESOP). U slučaju ESOP-a, tvrtka osniva skrbnički fond i usmjerava dionice svojih dionica. Zaposlenici također mogu u plan unositi porezne olakšice doprinosa dionica tvrtke. Raspodjela sredstava na individualne račune zaposlenika može se izvršiti raspodjelom na temelju godina radnog staža ili drugih izračuna.
Dionice i druga imovina plana moraju se dati ili dostići zrelost prije nego što zaposleni imaju pravo na naplatu. Zaposlenici vremenom dobivaju pravo na značajan udio svojih računa. Na primjer, nakon tri godine radnog staža, zaposlenik može imati 100% računa. Nakon odlaska u mirovinu ili ostavku, zaposlenik dobiva odobreni dio svog računa nakon odlaska u mirovinu ili ostavku. Nakon toga dionice mogu prodati natrag društvu kao i na otvorenom tržištu. Sličan plan obračunanih naknada je plan zaliha dionica.
Drugi plan nagrada je mirovinski program kupnje novca. Taj je plan sličan planu raspodjele dobiti, osim što su doprinosi fiksni, a ne promjenjivi. Dakle, poslodavci svake godine daju doprinose na račun svakog zaposlenika bez obzira na dobit tvrtke. Poslodavci mogu odrediti i raspoređivanje raspoređivanja prema tome kada zaposlenici imaju pravo na dio svog računa.
