Kakva je mjesečna naknada?
Naplaćena mjesečna naknada je zarađena mirovinska naknada koju zaposlenik prima nakon odlaska u mirovinu. Naplaćena mjesečna naknada temelji se na radnom stažu zaposlenika preko datuma obračuna i isplaćuje se vlasnicima mirovina mjesečno.
Razumijevanje nagomilane mjesečne koristi
Iznos mjesečne naknade temelji se prije svega na broju zaposlenika godina radnog staža i plaći.
Većina mirovinskih planova omogućuje izračun mjesečne naknade koja će zaposlenik primati na temelju niza različitih mogućih datuma umirovljenja. Uz to, mnogi poslodavci godišnje izdaju izjave o naknadama u kojima se određuje mjesečna mirovinska naknada zaposlenika.
Zaposlenici uglavnom nemaju pravo na takvu naknadu dok se ne završi razdoblje stjecanja prava. Iako se sticanje prava može primijeniti i na nasljedno pravo i nekretnine, što se tiče naknada za mirovinski program, sticanje prava radnika daje imovinu koju poslodavac osigurava tijekom vremena. Svrha rasporeda stjecanja programa je potaknuti zaposlenika na uspješan rad i ostati u tvrtki.
Naplaćene mjesečne naknade i obveze mirovinskih naknada
Obveza mirovinskog osiguranja tvrtke (PBO) trenutačno je procijenjeni iznos koji duguje svojim zaposlenicima. Ovo je aktuarska obveza jednaka sadašnjoj vrijednosti zarađenih obveza i sadašnjoj vrijednosti obveza iz budućih naknada povećava se.
On mjeri iznos novca koji tvrtka mora uplatiti u mirovinski plan s definiranim naknadama kako bi zadovoljila sva mirovinska prava koja su zaposlenici stekli do danas, usklađena za očekivano buduće povećanje plaća.
PBO može biti velika odgovornost za tvrtku koja nije izdvojila dovoljno sredstava ili je dovoljno dobro upravljala svojim ulaganjima da isplati zaposlenike u mirovini. Mnoge se tvrtke odlučuju za usluge upravitelja imovine. Ti menadžeri upravljaju doprinosima radnika za niz ciljeva, poput očuvanja kapitala ili skromnog rasta pomoću odgovarajućih investicijskih strategija koje su tijekom vremena razvili ili stekli. Menadžeri koji savjetuju mirovinske fondove obično usvajaju strategije nižeg rizika kako ne bi izgubili bogatstvo zaposlenika.
Važno je napomenuti i status financiranja mirovine. Ovo opisuje koliki dio mirovinskog plana financira za potrebe zaposlenih. Na primjer, u travnju 2018., fond CalPERS (Kalifornijski sustav javnih službenika za umirovljenje) imao je status financiranja od 68% od kraja 30. lipnja fiskalne godine. To je bilo ravno 68, 3% 30. lipnja 2016., prema izvješćima plana. U travnju 2018., veličina fonda CalPERS iznosila je 351, 5 milijardi dolara.
