Što je unaprijed financirani mirovinski plan?
Unaprijed financirani mirovinski plan financira se istovremeno s naknadama koje imaju zaposlenici. Ta se sredstva izdvajaju i knjiže mnogo prije odlaska u mirovinu. Mirovinski mirovinski planovi općenito su definirani planovi doprinosa i u potpunosti se financiraju.
Postoji nekoliko načina kako se ti planovi mogu financirati. U jednom scenariju, poslodavac sam snosi teret financiranja plana. S druge strane, plan mogu financirati i poslodavac i zaposlenik, slično kao opcija umirovljenja od 401 (k) ili 403 (b).
Kako funkcionira mirovinski plan unaprijed
Mirovinski mirovinski plan ima dovoljno likvidne imovine da pokrije sve svoje obveze, uključujući sva buduća plaćanja korisnicima. Ova vrsta mirovinskog plana ne samo da koristi zaposlenicima koji očekuju primanje cjelokupne mirovine, već pomaže tvrtkama da eliminiraju mnoge troškove i rizike koji prate tradicionalne mirovinske planove.
Ključni odvodi
- Nefinancirane mirovinske planove često postavljaju vlade ili tvrtke kako bi ponudile situaciju isplativosti za zaposlenike. Nadoknadivi mirovinski planovi ne nose toliki financijski rizik kao mirovinski programi. Advanjski mirovinski planovi slični su tradicionalnim 403 (b) ili 401 (k) mirovinski planovi i smatraju se definiranim planovima doprinosa.
Ova vrsta mirovinskog plana točno određuje kakve će biti beneficije nakon odlaska u mirovinu, a poslodavci na taj način daju određene doprinose. To znači da tvrtke mogu učinkovito dodavati svoj plan dok prolaze, što znači da zaposlenici koji napuste tvrtku prije nego što ispune unaprijed predviđenu količinu vremena za odlazak u mirovinu, još uvijek mogu iskoristiti neke prednosti mirovinskog plana.
Kad tvrtke u potpunosti financiraju svoje mirovinske planove unaprijed, to znači da zaposlenici mogu računati na dovoljnu imovinu koja je na raspolaganju za pokriće njihovih pripisanih primanja.
Mirovinski mirovinski plan omogućava poslodavcima da iskoriste nagrade za svoje mirovine bez brige da mirovinski planovi neće biti dostupni nakon umirovljenja.
Penzijski plan unaprijed financiranog prema neutemeljenom mirovinskom planu
Kada poslodavci nude mirovinski plan, mogu planirati predviđene financijske potrebe mirovinskog plana, redovito izdvajati određeni iznos novca i ulagati novac u idealan rast fonda.
Suprotno tome, određeni poslodavci odlučuju financirati mirovinski plan iz trenutačne zarade. Suprotno tome, mirovinski plan nefinanciranog mirovinskog plana upravlja poslodavac koji koristi trenutni prihod poslodavca za financiranje isplata mirovina ako postanu nužne. Ova vrsta plana koristi aktuarske pretpostavke za određivanje periodičnih doprinosa koji plan daje.
Nefinancirani mirovinski plan nosi mnogo više financijskog rizika, kao i operativnog rizika, za umirovljenika i poslodavca nego mirovinski. Oboje mogu biti izloženi investicijskim rizicima ako tvrtka prođe kroz teško financijsko razdoblje. U određenim situacijama, bilo zbog operativnih problema sa strane poduzeća ili zbog šire tržišne dinamike, umirovljenik možda neće imati mogućnost održavanja odgovarajuće stope doprinosa kako bi se osiguralo ispunjenje mirovinskih obveza.
