Što je plan automatskog upisa?
Program automatskog upisa je mirovinski štedni plan u koji se zaposlenici automatski upisuju kako bi isplatili određeni iznos svoje plaće za svaku plaću. Planovi automatskog upisa ne zahtijevaju od zaposlenika da poduzme mjere ili izričito pristane na sudjelovanje u mirovinskom planu koji poslodavac sponzorira, poput 401 (k). Poslodavac odlučuje koliki će se postotak plaće zaposlenika automatski stavljati na mirovinski račun, obično 3%, i također odlučuje hoće li taj postotak povećavati svake godine, možda za 1% godišnje dok zaposlenik ne doprinese 10%.
Kako funkcionira plan automatskog upisa
Planovi automatskog upisa imaju za cilj povećati broj radnika koji štede za mirovinu. Iako su mnogi poslodavci izradili planove za mirovinsku štednju, ovi planovi obično zahtijevaju od zaposlenika da se prijavi i da odabere koliki je postotak svojih plaća da bi im poslodavac dao mjesto u mirovinskoj štednji. Mnogi zaposlenici ne poduzimaju ovaj korak i kao rezultat toga propuštaju doprinose koji poslodavci odgovaraju kada im se ponudi, i ne izdvajaju dovoljno za odlazak u mirovinu.
Izvješće tvrtke za upravljanje investicijama Vanguard iz 2015. godine otkrilo je da je među mirovinskim planovima koje je sponzorirao poslodavac, automatski upis značajno povećao sudjelovanje u mirovinskom planu od strane zaposlenika s niskim primanjima, mladih zaposlenika i manjinskih zaposlenika, kao i značajno povećavajući sudjelovanje u mirovinskom planu od strane svi zaposlenici.
Odluka poslodavaca o prihvaćanju automatskog upisa
Poslodavci se mogu odlučiti na automatsko upis kako bi povećali sudjelovanje svojih zaposlenika u mirovinskom planu. Kad to učine, također trebaju odabrati zadanu investiciju za doprinose za mirovinski program zaposlenih. Poslodavci mogu ograničiti svoju fiducijarnu odgovornost odabirom sredstava za životni ciklus ili uravnoteženih fondova koji su dizajnirani kako bi zaposlenicima omogućili dovoljan povrat ulaganja u mirovinu, preuzimajući odgovarajući iznos rizika za svoju dob.
Čak i s automatskim upisima, zaposlenici često imaju mnogo izbora kako svoj novac mogu odabrati kako će njihov novac biti uložen. Ne moraju ostati uloženi u zadanu opciju, a budući doprinos mogu usmjeriti i na drugu opciju. Također mogu odlučiti promijeniti svoj zadani iznos doprinosa, postotak koji je odbijen od svake isplate, ili isključiti doprinos u cijelosti.
Osim što pomaže svojim zaposlenicima, još jedan poticaj poslodavcima da odaberu automatsko upis je da povećava vjerojatnost da će, u slučaju da IRS revidira mirovinski program tvrtke, pronaći IRS-u. plan u skladu s nediskriminacijskim pravilima koje poslodavci moraju slijediti kad nude mirovinske planove.
