Sve javne korporacije u Sjedinjenim Državama dužne su imati upravni odbor koji ima zadatak nadgledati korporativne aktivnosti i štititi interese dioničara tvrtke.
Odbor vodi predsjedavajući koji ima utjecaj na smjer odbora. U mnogim tvrtkama glavni izvršni direktor (CEO), koji ima najvišu menadžersku poziciju u kompaniji, također obavlja funkciju predsjednika uprave. To se često događa s tvrtkama koje su naglo rasle i još uvijek zadržavaju početnog osnivača u tim ulogama.
Pitanje da li obnašanje obje uloge smanjuje učinkovitost odbora vruća je tema i često se osvrće na sastanke dioničara. Postoje dobri razlozi da se dvije pozicije razdvoje kako bi se ojačao cjelokupni integritet tvrtke.
Ključni odvodi
- Sva javna poduzeća imaju upravni odbor na čelu s predsjednikom koji utječe na odbor; oni također imaju izvršnog direktora, koji je glavni menadžer u tvrtki. U nekim tvrtkama predsjedavajući obavlja i ulogu izvršnog direktora; Iako to može pojednostaviti neke operacije, postoje i argumenti protiv jedne osobe koja ima ovu dvostruku ulogu. O izvršnoj plati odlučuje korporativni odbor, što znači da predsjednik uprave glasova i za vlastitu naknadu - jasan sukob interesa. upravljanje ili kako izvršni direktor vodi kompaniju u skladu s njezinim mandatom i željama dioničara - otežavajući predsjedniku / izvršnom direktoru da nadgleda sebe.Bordi moraju imati revizorski odbor bez nadzora da im podnese izvještaj o korporativnom nadzoru, stvarajući sukob interesa ako je glavni upravitelj tvrtke, predsjednik Uprave, također predsjednik uprave.
Izvršna kompenzacija
Povećanje plaće rukovoditelja uglavnom dobiva pažnju dioničara tvrtke. Povećanja dolaze na štetu dobiti dioničara, iako većina razumije da konkurentna plaća pomaže zadržati talent u poslu. Međutim, upravni odbor glasa na povećanju plaća rukovodstva.
Kad je izvršni direktor ujedno i predsjedavajući, dolazi do sukoba interesa jer izvršni direktor glasa o svojoj naknadi. Iako je zakonom propisano da odbor ima neke članove koji su neovisni o upravljanju, predsjedatelj može utjecati na aktivnosti odbora što dopušta zlouporabu položaja predsjednika.
Korporativno upravljanje
Jedna od glavnih uloga odbora je nadziranje poslovanja tvrtke i osiguranje njezinog vođenja u skladu s mandatom društva i voljom dioničara. Kako je predsjednik uprave odgovoran za vođenje tih operacija, kombinirana uloga rezultira nadgledanjem sebe, što otvara vrata za zlouporabu položaja. Odbor koji vodi neovisna stolica vjerojatnije je identificirati i nadgledati područja tvrtke koja odstupaju od svog mandata i uspostaviti korektivne mjere kako bi se vratila na pravi put.
Odnos između uprave tvrtke i uprave ostaje ključna tema nakon niza neuspjeha tvrtke; bilo kakvi budući neuspjesi povezani s ovim nedostatkom segregacije dužnosti će ojačati razgovor i mogu dovesti do još strožeg zakonodavstva.
Neovisnost odbora za reviziju
U 2002. godini, Sarbanes-Oxleyev zakon usvojen je kao odgovor na nekoliko velikih korporativnih propusta, utvrdio je jače propise za korporativni nadzor, uključujući zahtjev da revizijski odbor sastoji samo od vanjskih članova odbora. To znači da nijedan član uprave ne može sjediti u odboru za reviziju. Međutim, s obzirom na to da je odbor podskupina upravnog odbora i izvještava predsjedavajućeg, izvršenje izvršnog direktora u ulozi predsjednika ograničava učinkovitost odbora.
To se posebno odnosi na klauzulu o zviždačima. Sarbanes-Oxley zahtijeva da revizijski odbor ima postupak u kojem zaposlenici i drugi povezani pojedinci mogu prijaviti prijevaru i druge zloupotrebe izravno odboru bez odmazde. Kad upravni odbor vodi uprava, zaposlenici imaju manju vjerojatnost da će podnijeti prijavu o takvim aktivnostima, a revizijski odbor će možda manje vjerovatno djelovati na takva izvješća.
