Što je organizacijska shema?
Organizacijska shema je dijagram koji vizualno prenosi unutarnju strukturu tvrtke detaljno prikazujući uloge, odgovornosti i odnose među pojedincima unutar entiteta. Organizacijski grafikoni široko prikazuju poduzeće na cijelom poduzeću ili se opisuju u određenom odjelu ili jedinici.
Organizacijske karte se alternativno nazivaju "org ljestvice" ili "organizacijske karte".
Ključni odvodi
- Organizacijska shema je dijagram koji vizualno prenosi unutarnju strukturu tvrtke detaljno prikazujući uloge, odgovornosti i odnose između pojedinaca unutar entiteta. Organizacijske karte ili široko prikazuju poduzeće u cijelom poduzeću ili se prikažu određenom odjelu ili jedinici. Većina org grafikoni koriste "hijerarhijski" model, koji položaj pojedinaca najvišeg ranga nalazi se iznad ljestvice i pozicionira pojedince nižeg ranga ispod njih.
Razumijevanje organizacijskih shema
Organizacijski grafikon grafički prikazuje hijerarhijski status zaposlenika u odnosu na ostale pojedince unutar tvrtke. Primjerice, pomoćnik direktora neizbježno će pasti izravno ispod direktora na ljestvici, što ukazuje na to da prvi prijavljuje drugom. Organizacijske karte koriste jednostavne simbole, poput linija, kvadrata i krugova za povezivanje različitih naslova poslova koji se međusobno odnose.
Vrste organizacijskih karata
Organizacijske karte izrađene su u tri glavna formata.
hijerarhijski
Ovaj najčešći model smješta pojedince koji su najviši na vrhu ljestvice i pozicionira pojedince nižeg ranga ispod njih. Na primjer, javno poduzeće obično prikazuje dioničare u najvišem okviru, nakon čega slijedi sljedeće u silaznom vertikalnom redoslijedu:
- Predsjednik upravnog odboraVić-predsjednik upravnog odboraČlanovi odboraIzvršni direktor (generalni direktor) Ostali rukovoditelji C-suita (jedni drugima pridruženi horizontalnim linijama)
Ostali naslovi poslova koji mogu slijediti c-suite execs uključuju:
- PredsjednikS stariji potpredsjednikVisni predsjednikPredsednik potpredsjednikSrednji direktorPomoćnik direktoraUpravnikPomoćnik menadžeraPunavremeni zaposleniciParturni radniciKodvođači
Organizacijske hijerarhije općenito ovise o industriji, zemljopisnom položaju i veličini tvrtke.
Ravan
Poznat i kao "vodoravni" grafikon, ravni org grafikon pozicionira pojedince na istu razinu, što ukazuje na veću jednakost moći i sposobnost autonomnog odlučivanja nego što je to uobičajeno za zaposlenike u hijerarhijskim korporacijama.
Ne postoji nijedan ispravan način oblikovanja organizacijske sheme, sve dok ona smješta glavne dužnosnike, odjela ili funkcije na vrhu stranice, a ostale ispod, prema redoslijedu padajućeg ranga.
Matriks
Ova složenija organizacijska struktura grupira pojedince prema njihovim zajedničkim skupima vještina, odjelima u kojima rade i osobama na koje se mogu prijaviti. Matrikovi grafikoni često povezuju zaposlenike i timove s više menadžera, kao što je programer softvera koji radi na dva projekta - jedan sa svojim uobičajenim menadžerom tima i drugi s zasebnim upraviteljem proizvoda. U ovom bi slučaju matrična karta povezala razvojnog softvera sa svakim upraviteljem s kojim radi s okomitim linijama.
Bez obzira na strukturu tvrtke, organi grafikona izuzetno su korisni kada subjekt razmišlja o restrukturiranju svoje radne snage ili promjeni kompleksa upravljanja. Ono što je najvažnije, organske karte omogućuju zaposlenicima da transparentno vide kako se njihove uloge uklapaju u ukupnu strukturu tvrtke.
