Današnji radnici, osim ako su dugo vremena bili u radnoj snazi s istim poslodavcem ili rade u određenom javnom sektoru ili sindikalnim organizacijama, nikada neće znati kako izgleda mirovina ili plan definiranih primanja u stvarnom životu. To je zato što ti mirovinski planovi idu putem dinosaura, zamijenjeni definiranim planom doprinosa, obično računom od 401 (k).
Koja je razlika? Mirovinski plan isplaćuje zajamčeni iznos svaki mjesec na temelju plaće i godina radnog staža. Plan 401 (k), s druge strane, ovisi o doprinosu zaposlenika, a ponekad i poslodavcima i odražava učinak ulaganja u njima.
Iako velika većina tvrtki sada nudi planove za umirovljenje od 401 (k), postoji velika razlika između većine i najmanje velikodušnih među njima. Primjerice, neki poslodavci nude izdašnu utakmicu poslodavaca i čak dodatne doprinose na temelju plaće. Drugi nude bolju kombinaciju mogućnosti ulaganja s nižim naknadama. Dobro je pogledati fini tisak da biste vidjeli šta stvarno postižete prilikom upisa.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips ima izdašan program podudaranja zaposlenika - automatski plaća 6% podudaranja nakon što uložite 1% svog prihoda. Osim toga, tvrtka nudi diskrecijsko dodatno podudaranje između 0% i 6% na temelju učinka tvrtke i drugih čimbenika, uključujući dob zaposlenika. Cilj je 9% ukupna utakmica. Osim toga, mogućnosti ulaganja su široke, uključujući mješavinu dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova. Ovlaštenje je odmah na 100%. Upis je dobrovoljan, ali zaposlenici moraju uložiti najmanje 1% da bi primili doprinose tvrtke.
2. Boeing Company (BA)
Boeing je sve zaposlenike koji nisu sindikati premjestio iz mirovine u mirovinski plan od 401 (k) u 2016. godini, a rezultati su bili nevjerojatni. S preko 47 milijardi dolara imovine, drugi je najveći plan u državi. Zaposlenici mogu doprinositi između 1% i 30% svoje plaće, a tvrtka odgovara 75% od prvih 8% doprinosa zaposlenika. Tu je i diskrecijski doprinos između 3% i 5% godišnje, ovisno o dobi zaposlenika. Boeing automatski uključuje zaposlenike u plan, a postoji i širok izbor dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen je još jedna tvrtka s jednim od najboljih mirovinskih planova, a jedna je i od izdašnijih tvrtki kada je riječ o doprinosima poslodavaca - ona daje 5% osnovnog doprinosa unaprijed bez obzira na to da li zaposlenik doprinosi planu ili ne. Pored toga, tvrtka odgovara doprinosima zaposlenika do 5% njihove plaće u ukupnom iznosu od 10%. Postoji i plan kupovine dionica zaposlenika. Amgenovi fondovi uključuju širok spektar dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova. Zaposlenici se 100% dobivaju odmah i automatski se upisuju u plan.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Možda imate poteškoće oko rada za kralja duhana, ali Philip Morris daje sve od sebe da nagradi i zadrži vrhunski talent. Osim usklađivanja prvih 5% doprinosa zaposlenika, tvrtka dodaje dodatnih 7% prihvatljive naknade zaposlenika za ukupno do 12%. Nema obvezničkih fondova za odabir, ali dostupan je širok raspon dionica i međunarodnih indeksnih fondova. Prihvatljivi zaposlenici se automatski upisuju i 100% dobivaju pravo odmah.
5. Citigroup Inc. (C)
Ovaj bankarski div čini dobar posao sa svojim mirovinskim planovima, usklađujući 100% prvih 6% doprinosa zaposlenika. Dodatnih 2% se dodaje, ali važno je napomenuti da Citigroup daje svoj doprinos u paušalnom iznosu na kraju ili nakon kraja godine, a ne u istim redovitim intervalima u kojima se doprinosi zaposlenika. Opcije fondova uključuju dionice i međunarodne indeksne fondove - ne postoje sredstva obveznica. Upis je automatski, a zaposlenici su odmah u potpunosti zaposleni.
