Razdoblje otkazivanja je razdoblje od najmanje tri uzastopna radna dana, ali ne više od 60 dana tijekom kojih većina zaposlenih u određenoj tvrtki ne smije mijenjati svoje mirovinske ili investicijske planove. Period nestanka obično se događa kada se u planu naprave velike promjene.
Na primjer, postupak zamjene upravitelja mirovinskog fonda može zahtijevati razdoblje prekida rada kako bi se omogućilo potrebno restrukturiranje.
Kakva su pravila?
Komisija za vrijednosne papire (SEC) postavila je pravila kojima se osigurava da zaposlenici ne budu u nepovoljnom položaju tijekom razdoblja otkazivanja. DIK zabranjuje bilo kojem direktoru ili izvršnom službeniku izdavatelja bilo kakve vrijednosne papire da kupuju, prodaju ili na drugi način stječu ili prenose vrijednosne papire tijekom razdoblja otkazivanja mirovinskog plana.
Osim toga, DIP je uspostavio pravila koja zahtijevaju da izdavatelj obavesti ravnatelja ili izvršnog službenika prilikom nametanja razdoblja otkazivanja.
Svrha ovih pravila je spriječiti trgovanje na insajderu koje bi se u protivnom moglo dogoditi tijekom razdoblja kada se provode promjene. Trgovanje insajderima je nezakonito kada materijalne informacije o tvrtki nisu objavljene i na kojima se trguje. To je zato što informacije daju onima koji imaju to znanje nepravednu prednost.
Međutim, financijska sigurnost zaposlenika koji nisu u mogućnosti izvršiti promjene tijekom razdoblja otkazivanja može biti ugrožena. Stoga propisi SEC-a propisuju da zaposlenici moraju dobiti prethodno upozorenje o pojavi razdoblja prekida rada.
