Što je jednostavan plan?
Plan podsticaja za podsticanje štednje za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) vrsta je mirovinskog računa s odgođenim porezom koji mogu uspostaviti poslodavci, uključujući samozaposlene osobe. Poslodavcu je omogućen odbitak poreza za doprinose na SIMPLE račun. Poslodavac može dati bilo koji odgovarajući ili ne-izborni doprinos za pojedinog zaposlenog SIMPLE IRA, a zaposlenici mogu dati doprinose za odgodu plaća.
Razumijevanje jednostavnih planova
Plan podsticaja za uštede za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) je mirovinski plan koji poslodavac sponzorira, sličan na neki način kao planovi 401 (k) i 403 (b). Jednostavni IRA-ovi su jednostavniji i imaju niže startne i administrativne troškove od mnogih drugih mirovinskih planova. Poslodavac nema zahtjeve za podnošenje prijave s SIMPLE IRA.
Prema propisima o usluzi unutarnjih prihoda, samo poslodavci s manje od 100 zaposlenika i koji ne nude druge mirovinske planove mogu osnivati JEDNOSTAVNU IRA. Svi zaposlenici koji su tijekom bilo koje dvije prethodne kalendarske godine primili odštetu od 5000 ili više dolara i za koje se očekuje da će ove godine dobiti odštetu od 5000 ili više, imaju pravo sudjelovati u SIMPLE IRA planu poslodavca.
Jednostavna IRA ima ista pravila koja se odnose na ulaganja, distribucije i preusmjeravanja kao i tradicionalni IRA-i.
Jednostavni IRA-ovi zahtijevaju od poslodavaca da daju minimalni doprinos na računu, dok zaposlenici nisu dužni dati doprinos. Poslodavac ima dvije mogućnosti kada je u pitanju davanje tih doprinosa. Prvo je uskladiti iznose koje zaposlenici plaćaju prema vlastitom izbornom odlaganju, do 3% godišnje naknade zaposlenika. Druga alternativa je da poslodavac može dati paušalni neelekcijski doprinos od 2% za sve kvalificirane zaposlenike, bez obzira na to dali zaposlenik daje doprinose.
Doprinosi jednostavnim IRA-ima odmah se daju 100%, a vlasnik IRA-e usmjerava ulaganja.
Ograničenja jednostavnog plana
Plan podsticaja za uštede za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) ima niže limite doprinosa od većine drugih mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac. Za 2020. godinu ograničenje doprinosa iznosi 13.500 USD za zaposlenike mlađe od 50 godina, dok su oni stariji od 50 godina mogli dati dodatni doprinos od 3000 USD. Dodatne pojedinosti o ograničenjima doprinosa dostupne su u Službi za unutarnje prihode (IRS).
Jednostavna IRA može se prebaciti na tradicionalnu IRA tek nakon dvogodišnjeg razdoblja čekanja, počevši od dana kada je zaposlenik prvi put sudjelovao u planu.
