Što je mobilnost radne snage?
Profesionalna mobilnost odnosi se na sposobnost radnika da promijene područja karijere kako bi pronašli zaposlenje ili zadovoljili potrebe za radom.
Kad uvjeti omogućuju visok stupanj mobilnosti radne snage, to može pomoći u održavanju snažne razine zaposlenosti i produktivnosti. Vlade mogu pružiti profesionalnu prekvalifikaciju kako bi radnicima pomogle steći potrebne vještine i ubrzale taj postupak.
Geografska mobilnost radne snage, s druge strane, odnosi se na razinu fleksibilnosti i slobode koja se radnici moraju kretati kako bi pronašli dobro zaposlenje u svom području.
Ključni odvodi
- Profesionalna mobilnost odnosi se na jednostavnost kojom radnik može napustiti jedan posao za drugim u drugom području. Kad je mobilnost radne snage velika, ekonomisti predviđaju visok stupanj produktivnosti i rasta. Profesionalna mobilnost može se ograničiti regulativom. Zahtjevi za licenciranjem, osposobljavanjem ili obrazovanjem sprječavaju slobodan protok radne snage iz jedne industrije u drugu.
Razumijevanje mobilnosti radne snage
Mobilnost radne snage je lakoća kojom radnici mogu napustiti jedan posao za drugim. Radnici možda neće biti u mogućnosti koristiti nove mogućnosti karijere u slučaju otpuštanja ili otkaza ako im je ograničena mobilnost radne snage ograničena. To se može primijeniti na radnike koji posjeduju malo ili specijaliziranih vještina koje se koriste samo u ograničenim okolnostima. Na primjer, radnik osposobljen za upravljanje strojem koji postoji samo u jednoj industriji može se suočiti s izazovima koji traže posao izvan te industrije.
Ako iskusni radnik koji je zaradio značajnu plaću pokušava promijeniti karijeru, može se suočiti s značajnom financijskom prilagodbom. To je zato što se u zamjenskim poslovima koje mogu obavljati možda neće koristiti njihove najrazvijenije vještine. Na primjer, liječnik će možda morati naći posao kao taksista ako nema liječničke pozicije. Takve okolnosti mogu dovesti do toga da radnici i profesionalci uzimaju znatno nižu plaću koja ne odražava godišnje radno iskustvo koje mogu imati.
Jednostavnost kojom zaposlenici mogu preći sa posla u jednoj određenoj branši na posao u drugoj industriji određuje koliko brzo se može razvijati gospodarstvo. Na primjer, da nije postojala profesionalna mobilnost, još uvijek bismo bili lovci, jer nitko ne bi mogao postati poljoprivrednici ili specijalci.
Ublažavanje ograničenja profesionalne mobilnosti može učiniti nekoliko stvari:
- Povećati ponudu radne snage u pojedinim industrijama. Niža ograničenja uzrokuju da radnici lakše uđu u drugu industriju, što može značiti da je potražnja za radnom snagom brže zadovoljena. Niže stope plaća. Ako je radnicima lakše ući u određenu industriju, ponuda radne snage povećavat će se za datu potražnju, što smanjuje stopu plaća dok se ne postigne ravnoteža. (Za više uvida, pogledajte: Istraživanje minimalne plaće .) Omogućite razvoju novih industrija. Ako se gospodarstvo kreće prema novim industrijama, zaposlenici moraju biti na raspolaganju za vođenje poslova te industrije. Manjak zaposlenih znači da se na ukupnu produktivnost može negativno utjecati jer nema dovoljno zaposlenika koji bi mogli pružiti uslugu ili raditi strojeve korištene za izradu proizvoda. (Za čitanje u vezi, pogledajte: Zapošljavanje, radna snaga i gospodarstvo .)
Načini mobilnosti radne snage utječu na produktivnost
Smanjenje broja radnih mjesta u proizvodnom sektoru u korist zapošljavanja usmjerenog na usluge kao što je razvoj softvera umanjilo je profesionalnu mobilnost nekih radnika. Na primjer, američka automobilska industrija suočila se sa stalnim smanjenjem osoblja kako je proizvodnja postala učinkovitija i zahtijevalo manje radnika ili je preseljena u inozemstvo. Ukidanje radnih mjesta u zemlji ostavilo je brojne smanjene radnike koji nisu mogli pronaći posao, što je nudilo kompenzaciju u usporedbi s njihovim prethodnim razinama plaća. Radnici u drugim vrstama karijere utemeljene na proizvodnji bavili su se i pitanjima ograničene mobilnosti radne snage kako se industrija smanjuje.
Osnovani su javni i privatni programi osposobljavanja za zapošljavanje kako bi se radnicima pružila prilika da povećaju svoju radnu mobilnost podučavajući ih novim vještinama. Fokus takvih programa je proširivanje potencijalnih putova karijere u kojima bi ovi pojedinci mogli uspjeti. Tvrtke mogu imati koristi od postojanja takvih programa jer povećavaju skup potencijalnih zapošljavanja za trenutna radna mjesta.
Profesionalna mobilnost može posebno imati koristi u novim tvrtkama orijentiranim na inovacije. Takve tvrtke mogu vidjeti kako se njihova produktivnost povećava kad raste populacija radnika koji posjeduju vještine koje su tražene. Na primjer, pokrenuta tvrtka mogla bi vidjeti da su razvojni planovi zaustavljeni sve dok ne zaposli dovoljno softverskih kodrača i programera koji bi radili na njenom osnovnom proizvodu.
