Što je nekompetentan ugovor?
Nekonkurentski ugovor je ugovor u kojem zaposlenik obećava da neće stupiti u bilo kakvu konkurenciju s poslodavcem nakon isteka razdoblja zaposlenja. Ovi sporazumi također zabranjuju zaposleniku otkrivanje privatnih podataka ili tajni bilo kojoj drugoj strani za vrijeme ili nakon zaposlenja.
Većina ugovora određuje određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposleniku zabranjuje rad s konkurentom nakon što on ili ona prekine posao kod poslodavca.
Poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da potpišu sporazume o nekonkurentnosti kako bi zadržali svoje mjesto na tržištu. Oni koji su potrebni za potpisivanje ovih sporazuma mogu uključivati zaposlenike, izvođače i savjetnike.
Razumijevanje nekompetitivnih sporazuma
Ugovori o nekonkurentnosti potpisuju se kada započne odnos između poslodavca i zaposlenika. Poslodavcu daju kontrolu nad određenim postupcima bivšeg zaposlenika - čak i nakon što taj odnos prestane.
Ovi sporazumi imaju posebne klauzule u kojima se navodi da zaposlenik neće raditi za konkurenta nakon što se njegov posao završi, bez obzira na to je li zaposlenik otkazan ili je dao otkaz. Zaposlenici također ne mogu raditi za konkurenciju, iako novi posao ne bi uključivao otkrivanje poslovne tajne.
Neki od uvjeta ugovora mogu uključivati vremensko razdoblje u kojem je zaposlenik vezan za sporazum o nekonkurentnosti, zemljopisni položaj i / ili tržište. Ti se sporazumi mogu također nazvati „sporazumom o ne nadmetanju“ ili „restriktivnim sporazumom“.
Nekonkurenti trebaju biti dizajnirani tako da imaju u vidu najbolje interese poslodavca i zaposlenika.
Nekonkurenti osiguravaju da zaposlenik neće koristiti informacije naučene tijekom zaposlenja za pokretanje posla i natjecanje s poslodavcem nakon završetka zaposlenja. Također osigurava da poslodavac zadržava svoje mjesto na tržištu.
Industrije koje koriste nekompetentne ugovore
Ugovori o nekonkurentnosti uobičajeni su u medijima. Televizijska postaja možda ima opravdanu zabrinutost da bi popularni meteorolog mogao oduzeti gledatelje ako počne raditi za suparničku stanicu na istom području. To bi se u većini jurisdikcija smatralo razumnim razlogom za potpisivanje sporazuma o nekonkurentnosti.
Takmičari su također česti u sektoru informatičke tehnologije (IT), gdje se zaposlenici često naplaćuju vlastitim podacima koji se mogu smatrati vrijednim za neko poduzeće. Ostala mjesta na kojima se mogu naći ovi ugovori uključuju financijsku industriju, korporativni svijet i proizvodnju.
Ključni odvodi
- Sporazum o nekonkurentnosti je ugovor u kojem zaposlenik obećava da se na bilo koji način neće natjecati s poslodavcem nakon što se završi razdoblje zaposlenja. Ugovornim sporazumom zaposlenik ne smije otkrivati poslovne tajne naučene tijekom zapošljavanja. Ovi ugovori određuju koliko dugo zaposlenik se mora suzdržati od rada s konkurentom, geografskim položajem i / ili tržištem.
Zakoni o nekompetitivnim ugovorima
U SAD-u je pravni status nekonkurentskih sporazuma stvar državne nadležnosti. Države se uvelike razlikuju u njihovoj primjeni i priznavanju nekonkurentskih sporazuma, a mnogi državni zakonodavci poduzeli su nedavne rasprave i ažurirane zakone koji se odnose na sporazume koji se ne natječu.
Ugovori o nekonkurentnosti ne mogu se provesti u Sjevernoj Dakoti i Oklahomi. Kalifornija uopće ne priznaje sporazume o nekonkurentnosti i poslodavac koji obvezuje zaposlenika za jednog nakon prestanka zaposlenja može biti tužen. Havaji su zabranili nekonkurentima za visokotehnološke tvrtke 2015. Godine 2016. Utah je promijenio zakonodavstvo, ograničavajući nove sporazume o nekonkurentnosti na samo godinu dana.
Većina država usvaja neku vrstu standarda da ugovor koji se ne konkurira ne smije biti ogaran u dužini ili geografskom rasponu i ne bi smio na značajan način ograničavati radnikovu mogućnost pronalaska zaposlenja. Međutim, jurisdikcije se uvelike razlikuju u tumačenju uvjeta koji bi bili određeni od strane konkurenta.
Nekompetentni prema ugovorima o neotkrivanju podataka
Ugovori o nekonkurentnosti razlikuju se od sporazuma o nejavnosti (NDA), koji zaposlenike uglavnom ne sprječavaju da rade za konkurenta. Umjesto toga, NDA-ovi sprečavaju zaposlenika da otkriva informacije koje poslodavac smatra vlasničkim ili povjerljivim, poput lista klijenata, osnovne tehnologije ili informacija o proizvodima u razvoju.
