ŠTO JE SKUPNI plan
Plan grupne zaštite je vrsta grupnog životnog osiguranja namijenjena nagrađivanju ključnih zaposlenika izvan onoga što im je dostupno kroz plan zajedničkog životnog osiguranja tvrtke. Ključni zaposlenici mogu uključivati osobe sa dugim stažem u kompaniji, rukovoditelji, vođe tima ili menadžeri. Oni koji se smatraju prikladnim imaju pristup potencijalno značajnim naknadama za životno osiguranje koje se s vremenom mogu povećati.
RJEŠAVANJE DOLJA Plan razrade grupe
Kao dio plana grupnog planiranja, zaposlenik zadržava 50 000 USD uobičajenog životnog osiguranja za grupno osiguranje, a ostatak osigurava univerzalna polisa životnog osiguranja. Plan grupnog isključivanja zamjenjuje trenutni iznos životnog osiguranja od preko 50 000 USD za pojedince koje tvrtka želi izdvojiti ili otkriti.
Nedostaci uobičajenog životnog osiguranja u grupi uključuju njegov zahtjev za nediskriminaciju, gubitak ili smanjenje kada se zaposlenik odluči povući ili napustiti tvrtku (ili velike troškove da to nastavi) i pripisati troškove prihoda za pokriće više od 50 000 USD. Univerzalna životna politika poboljšava cjelokupni paket životnog osiguranja jer je prenosiv i kroz svoju novčanu vrijednost može stvoriti dodatni mirovinski dohodak. Također ne podliježe pravilima o nediskriminaciji, omogućavajući poslodavcima da ga ponude samo zaposlenicima do kojih je najvažnije zadržati se, poput najboljih rukovoditelja.
Primjer grupnog izrade plana
Za poslodavce, grupna izrada doprinosa omogućava bolju troškovnu učinkovitost, uključujući izdatke povezane s porezom, nego kroz grupni terminski plan. Poslodavac prima tekući odbitak poreza na dohodak za cjelokupnu premiju uplaćenu za životno osiguranje u grupi i univerzalnu policu životnog osiguranja u vlasništvu zaposlenika. Premija životnog osiguranja za grupno osiguranje može se odbiti kao naknada za zaposlenika, a dio premije premije univerzalnog životnog osiguranja koji plaća poslodavac može se odbiti poslodavcu kao naknada.
Na primjer, prije zaključka, recimo da ključni zaposlenik koji ima kvalificiranu imovinu ima 250 000 USD pokrića životnog osiguranja u grupnom terminu. Od tog pokrića, savezna vlada oporezuje bilo što iznad 50 000 USD kao pripisani prihod. U ovom primjeru tvrtka bi bila oporezovana sa 200.000 dolara, što bi moglo biti prilično značajna porezna posljedica za tvrtku. Međutim, nakon rascjepa, zaposlenik ima 50 000 USD u grupnom pokrivanju, što je ograničeno na toj razini da se izbjegne zadržavanje pripisanog dohotka i povezane porezne kazne. Pojedinačna polica životnog osiguranja koju financira poslodavac osigurava dodatno pokriće, s rastom novčane vrijednosti tijekom vremena. To koristi i zaposleniku i poslodavcu, pomažući uštedu novca u porezima i administraciji, nudeći dodatak za mirovinski dohodak.
