Što je bruto-up?
Bruto iznos je dodatni iznos novca koji se dodaje uplati za pokriće poreza na dohodak koji će primatelj dugovati na uplati.
Bruto rast se najčešće vidi u planovima kompenzacijskih troškova izvršne vlasti. Na primjer, tvrtka se može složiti da plati troškove premještanja izvršnog osoblja plus bruto iznos za nadoknadu očekivanog poreza na dohodak koji će se dugovati na isplatu plaće.
Kako djeluje bruto popust
Računanje plaće u osnovi je izračunavanje plaće, ali obrnuto. Obično se zaposlenima isplaćuje bruto iznos plaće s kojeg se oduzimaju odbitci (poput poreza, mirovina i socijalnog osiguranja), a ostatak se plaća kao neto plaća. U ukupnoj situaciji, željena neto plaća se unaprijed dogovara i bruto je dovoljno povećana da se osigura da zaposlenoj željenu neto plaću uručite.
Kao praksa, gomilanje se najčešće vrši za jednokratne isplate, poput nadoknade troškova preseljenja ili bonusa na kraju godine. Ovisno o metodi izračuna tvrtke, zaposlenik i dalje može imati dodatnu poreznu obvezu.
Uistinu, gomilanje je uglavnom pitanje semantike. Ona samo ponovno postavlja plaću zaposlenika kao plaću koju uzimaju kući, a ne bruto plaću prije odbitka poreza. Neke tvrtke preferiraju bruto obračun, osobito kad nadoknađuju rukovoditelje na razini C i ostale visoko plaćene zaposlenike. Tehnika može djelomično prikriti troškove plaća tijekom financijskog izvješćivanja.
Ključni odvodi
- Bruto iznos je dodatni iznos novca koji se dodaje uplati za pokriće poreza na dohodak koji će primatelj dugovati na uplati. Zbroj se najčešće vrši za jednokratne isplate, poput nadoknade troškova preseljenja ili bonusa. Odrasli se također može koristiti za naknadu izvršne igre. Nekoliko tvrtki postavilo je naslove za primjenu bruto-taktike s nevjerojatnim i kontroverznim rezultatima.
Primjer preračunavanja
Kao primjer, uzmite tvrtku koja nudi zaposlenika koji ima stopu poreza na dohodak od 20% neto plaće od 100.000 USD godišnje. Formula za povećanje je sljedeća:
- Bruto plata = neto plaća / (1 - porezna stopa)
Poslodavac mora uvećati plaću plaćanu zaposleniku na 125.000 USD kako bi obračunao potrebnih 20% plaćenih primanja - jer 125.000 USD x (1 - 0.20) = 100.000 USD.
Gross-up kontroverza
Budući da su plaće rukovoditelja izložene sve većoj kontroli u svjetlu financijske krize 2008., bruto rast je postao sve popularniji način plaćanja rukovoditeljima. Tvrtke mogu učinkovito povećati plaću izvršitelja za 30% ili više, a da to nije vidljivo u njihovim financijskim izvještajima jer ti izvještaji pokazuju samo ono što zaposlenici imaju neto.
Unatoč tome, nekoliko tvrtki postavilo je naslove za primjenu bruto-taktike s nevjerojatnim i kontroverznim rezultatima. 2005. godine konzultantska tvrtka Towers Perrin provela je studiju u kojoj je otkrila da je 77% tvrtki, prilikom promjene menadžmenta, povećalo otpremnine za odlazeće izvršne rukovoditelje. Jedna takva tvrtka bila je Gillette, koju je Procter & Gamble kupio 2005. godine. Gillette-ov glavni izvršni direktor, James Kilts, primio je 13 milijuna USD bruto uplata u svom otpremninskom paketu.
