Što je diplomiranje
Postupno sticanje prava je ubrzanje pogodnosti koje zaposlenici primaju kako povećavaju trajanje svoje usluge poslodavcu.
Savezni zakon obvezuje poslodavce da utvrde raspored osiguranja za većinu doprinosa poslodavaca za mirovinske planove kompanije. Rasporedom određuje se minimalni broj godina u kojem tvrtka može zahtijevati zaposlenike prije nego što stekne pravo na sve ili dio doprinosa poslodavaca na njihove račune.
Kako djeluje diplomirano testiranje
Diplomirani raspored dobivanja planova za definiranu naknadu (DB) zahtijeva da zaposlenik radi određenog broja godina kako bi se 100% uvjetovao u naknadama koje financira poslodavac.
Na primjer, zaposlenik će možda morati raditi sedam godina kako bi postao potpuno zaposlen, ali će nakon tri godine dobiti 20%, 40% nakon četiri godine, 60% nakon pet godina, a 80% nakon šest godina radnog staža. Ako napuste tvrtku prije stavljanja u šest godina, izgube dio novca koji je tvrtka uložila za njih.
Plan s definiranim primanjima vrsta je mirovinskog plana. Naknade za odlazak u mirovinu za svakog zaposlenika izračunavaju se korištenjem formule koja uzima u obzir čimbenike poput dužine zaposlenja i povijesti plaća.
Planovi s definiranim naknadama imaju ograničenja o tome može li i kako zaposlenik povući sredstva bez kazne. Poslodavac i / ili njihov upravitelj imovine odgovorni su za upravljanje investicijama plana i oni preuzimaju sav rizik ulaganja.
Godišnji dodaci i razdoblje određivanja prava
Kada započinje posao za novog poslodavca, zaposlenik mora često čekati razdoblje od godine da bi počeo primati doprinose poslodavca za mirovinski plan. Zaposlenik može početi doprinos i prije, ali utakmica poslodavca kasni kako bi se osiguralo da zaposlenik ostane dovoljno dugo da započne dodavati vrijednost. Diplomirano razdoblje stjecanja prava može se odrediti u fazi pregovora o radu.
Postupno dodirivanje uobičajeno je u start-up okruženjima, gdje dobivanje bonusa pomaže zasladiti lonac tijekom razdoblja teškog rasta. Na primjer, zalihe zaposlenika mogu postati 25% izdane u prvoj godini, 25% u drugoj godini, 25% u trećoj godini, a u potpunosti ustupljene nakon četiri godine. Zaposlenik koji napusti nakon samo dvije godine gubi polovicu bonusa.
U nekim slučajevima presvlačenje je izravno umjesto postupno. To uključuje vlastite doprinose za odlaganje plaće mirovinskom planu, uključujući planove SEP i SIMPLE.
U planu SEP-a doprinosi poslodavaca daju se po diskrecijskoj osnovi. Poslodavac svake godine odlučuje hoće li dati doprinos i koliko dati. U jednostavnom planu, poslodavcu je omogućen odbitak poreza za doprinose, a također može birati kada i hoće li podnijeti odgovarajuće doprinose.
