Što je osnovna plata
Osnovna plaća je početna plaća isplaćena zaposleniku, ne uključuje naknade, bonuse ili povišice. To je stopa naknade koju zaposlenik prima u zamjenu za usluge. Osnovna plaća zaposlenog može se izraziti u obliku satnice ili kao tjedna, mjesečna ili godišnja plaća.
Ključni odvodi
- Osnovna plaća je uobičajena stopa plaće zaposlenika - ne uključuje naknade, bonuse, povišice ili druge naknade. Plaća se može iskazati kao satnica ili u obliku sedmične, mjesečne ili godišnje plaće. Obračuni godišnje plaće uključuju stavke koje nisu uključene u izračunu baznog zaljeva, naime beneficije, bonuse, povišice i prekovremeni rad.
Razumijevanje osnovne plaće
Osnovna plaća ne uključuje sve oblike naknade; na primjer, razlika plaće s pomakom, plaćanje dežurstvom, plaćanje posebnih zadataka i plaćanje temeljeno na poticajima obično se isključuju iz osnovne plaće. Općenito pravilo, osnovna plaća zaposlenika predstavlja minimalni iznos koji bi trebao očekivati da će primiti tijekom određenog razdoblja plaća, isključujući dodatnu financijsku ili opipljivu naknadu koja može povećati ukupnu plaću iznad ove razine.
Posebna razmatranja
Stope osnovne plaće značajno se razlikuju ovisno o zanimanjima. Općenito, profesije koje zahtijevaju visoko obrazovanje i specijalizirane vještine plaćaju više osnovne stope od poslova koji zahtijevaju osnovne vještine. Na konkurentnim poljima poslodavci često nude atraktivne osnovne plaće za zapošljavanje visoko kvalificiranih podnositelja zahtjeva.
Osim isplate visokih plata, tvrtke mogu potencijalnim zaposlenicima osigurati dodatne pogodnosti, uključujući velikodušni paket pogodnosti, mirovinski plan, bonuse, mogućnosti ulaganja i opipljive nagrade poput tvrtkinog vozila ili plaćenog putovanja za slobodno vrijeme. Ovi dodaci mogu uvelike povećati vjerojatnost tvrtke za zapošljavanje i zadržavanje vrhunskog osoblja.
Vrste osnovnog plaćanja
Za razliku od satnih zaposlenika kojima je nadoknađen točan broj sati u kojem rade, plaćeni zaposlenik obično očekuje minimalni broj sati u zamjenu za osnovnu plaću. Neke tvrtke ne zahtijevaju zaposlenike koji imaju plaće da prate svoje sate.
Mnogi radnici koji primaju osnovnu plaću izuzeti su od saveznih zakona o radu koji reguliraju naknadu za prekovremeni rad. Slijedom toga, ne primaju plaću za prekovremeni rad ako rade više od minimalnog sata potrebnog za poslodavca. Neki položaji mogu zahtijevati radno znatno više sati od uobičajenog radnog tjedna od 40 sati.
Neki zaposlenici plaća koji godišnje zarade 47.476 ili manje imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada za bilo koji sat radnog vremena iznad 40 godina.
Osnovna u odnosu na godišnju plaću
Iako osnovna plaća ne uključuje dodatnu naknadu primljenu tijekom zaposlenja, godišnja plaća uzima u obzir stvarnu zaradu tijekom godine. Godišnja plaća može biti znatno veća od osnovne plaće, jer može uključivati bonuse, prekovremeni rad, naknade ili nagrade.
Godišnja plaća također uključuje faktore u bilo kojem iznosu koji poslodavac plaća za medicinske, stomatološke i životne police osiguranja. Zbroj tih premija dodaje se osnovnoj stopi, zajedno s drugim oblicima naknade kao što su prekovremeni rad ili bonusi, za izračun iznosa plaća koji je stvarno primljen u kalendarskoj godini.
