Što je ljudski kapital?
Ljudski kapital je nematerijalna imovina ili kvaliteta koja nije navedena u bilanci tvrtke. Može se klasificirati kao ekonomska vrijednost radničkog iskustva i vještina. To uključuje sredstva poput obrazovanja, obuke, inteligencije, vještina, zdravlja i drugih stvari koje poslodavci cijene kao što su lojalnost i točnost.
Koncept ljudskog kapitala prepoznaje da nije sav rad jednak. No poslodavci mogu poboljšati kvalitetu tog kapitala ulaganjem u zaposlenike - obrazovanje, iskustvo i sposobnosti zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost za poslodavce i za gospodarstvo u cjelini.
Ljudski kapital je važan jer se smatra da povećava produktivnost i samim tim profitabilnost. Dakle, što više tvrtka uloži u svoje zaposlenike (tj. U njihovo obrazovanje i obuku), to bi mogla biti produktivnija i profitabilnija.
Razumijevanje ljudskog kapitala
Za organizaciju se često kaže da je samo dobar kao i njezini ljudi. Direktori, zaposlenici i čelnici koji čine ljudski kapital organizacije presudni su za njezin uspjeh.
Ljudskim kapitalom obično upravlja odjeljenje za ljudske resurse organizacije. Ovaj odjel nadgleda prikupljanje, upravljanje i optimizaciju radne snage. Ostale direktive uključuju planiranje i strategiju radne snage, zapošljavanje, obuku i razvoj zaposlenika te izvještavanje i analitiku.
Ljudski kapital ima tendenciju migracije, posebno u globalnim ekonomijama. Zbog toga je često prelazak s mjesta u razvoju ili ruralnih područja na razvijenija i urbana područja. Neki ekonomisti su to nazvali odljevom mozga, čineći siromašnija mjesta siromašnijima i bogatijim mjestima.
Ljudski kapital
Izračunavanje ljudskog kapitala
Budući da se ljudski kapital temelji na ulaganju u radničke vještine i znanje zaposlenika, ta ulaganja u ljudski kapital mogu se lako izračunati. Rukovoditelji ljudskih resursa mogu izračunati ukupnu zaradu prije i nakon uloženih ulaganja. Svaki povrat ulaganja (ROI) ljudskog kapitala može se izračunati dijeljenjem ukupnog profita tvrtke s ukupnim ulaganjima u ljudski kapital.
Na primjer, ako kompanija X uloži dva milijuna dolara u svoj ljudski kapital i ima ukupnu dobit od 15 milijuna dolara, menadžeri mogu usporediti ROI svog ljudskog kapitala tijekom godine (YOY) kako bi pratili kako se profit poboljšava i da li ima odnos prema ulaganjima u ljudski kapital.
Ključni odvodi
- Ljudski kapital je nematerijalna imovina koja nije navedena u bilanci stanja poduzeća i uključuje stvari poput iskustva i vještina zaposlenika. Budući da se sav radni rad ne smatra jednakim, poslodavci mogu poboljšati ljudski kapital ulaganjem u obrazovanje, obrazovanje i dobrobiti svojih zaposlenika. Smatra se da ljudski kapital ima odnos s ekonomskim rastom, produktivnošću i profitabilnošću. Kao i bilo koja druga imovina, ljudski kapital se može amortizirati kroz duga razdoblja nezaposlenosti i nemogućnost praćenja tehnologije i inovacija.
Posebna razmatranja
Ljudski kapital i ekonomski rast
Postoji snažna veza između ljudskog kapitala i gospodarskog rasta. Budući da ljudi dolaze s raznovrsnim setom vještina i znanja, ljudski kapital sigurno može pomoći jačanju ekonomije. Taj se odnos može mjeriti koliko ulaganja ulaže u obrazovanje ljudi.
Neke vlade priznaju da ovaj odnos između ljudskog kapitala i gospodarstva postoji i stoga nude visoko obrazovanje po malo ili bez ikakvih troškova. Ljudi koji sudjeluju u radnoj snazi koji imaju visoko obrazovanje često će imati veće plaće, što znači da će moći trošiti više.
Amortizira li ljudski kapital?
Kao i sve drugo, ljudski kapital nije imun na deprecijaciju. To se često mjeri u plaćama ili u mogućnosti zadržavanja radne snage. Najčešći načini na koji se ljudski kapital može amortizirati jesu nezaposlenost, ozljede, mentalni pad ili nemogućnost držati korak s inovacijama.
Razmislite o zaposleniku koji ima specijaliziranu vještinu. Ako prođe kroz dugo razdoblje nezaposlenosti, možda neće moći zadržati ove razine specijalizacije. To je zato što njegova vještina možda više nije tražena kad se konačno ponovno vrati u radnu snagu.
Slično tome, ljudski kapital nekoga može se amortizirati ako ne može ili neće prihvatiti novu tehnologiju ili tehnike. Suprotno tome, ljudski kapital nekoga tko ih usvoji hoće.
Kratka povijest ljudskog kapitala
Ideju o ljudskom kapitalu možemo pratiti do 18. stoljeća. Adam Smith osvrnuo se na taj koncept u svojoj knjizi "Istraga o prirodi i uzrocima bogatstva naroda", u kojoj je istražio bogatstvo, znanje, obuku, talente i iskustva jedne nacije. Adams sugerira da poboljšanje ljudskog kapitala obukom i obrazovanjem dovodi do profitabilnijeg poduzeća koje pridonosi kolektivnom bogatstvu društva. Prema Smithu, to svima donosi pobjedu.
U novije vrijeme taj se termin koristio za opisivanje radne snage potrebne za proizvodnju proizvedene robe. Ali najmoderniju teoriju koristilo je nekoliko različitih ekonomista, uključujući Garyja Beckera i Theodora Schultza, koji su taj izum izmislili u 60-ima kako bi odražavali vrijednost ljudskih kapaciteta.
Schultz je vjerovao da je ljudski kapital kao i svaki drugi oblik kapitala za poboljšanje kvalitete i razine proizvodnje. Ovo bi zahtijevalo ulaganje u obrazovanje, obuku i veće prednosti zaposlenika organizacije.
No, ne slažu se svi ekonomisti. Prema Harvard ekonomistu Richardu Freemanu, ljudski kapital bio je signal talenta i sposobnosti. Da bi posao doista postao produktivan, rekao je da treba osposobiti i motivirati svoje zaposlenike kao i uložiti u kapitalnu opremu. Njegov je zaključak bio da ljudski kapital nije proizvodni faktor.
Kritika teorija o ljudskom kapitalu
Teorija o ljudskom kapitalu dobila je mnogo kritika mnogih ljudi koji rade na obrazovanju i osposobljavanju. Šezdesetih je godina teorija napadnuta prvenstveno jer je legitimirala buržoaski individualizam, što se smatralo sebičnim i eksploatativnim. Buržoazna klasa ljudi uključivala je one srednje klase za koje se vjerovalo da iskorištavaju one iz radničke klase.
Smatralo se i da teorija o ljudskom kapitalu krivi ljude za bilo kakve nedostatke u sustavu i da kapitaliste stvara od radnika.
