Pomoćne naknade su sekundarna vrsta zdravstvenog osiguranja koja pokriva razne medicinske troškove koji nastaju tijekom boravka u bolnici. Pomoćna davanja mogu pokriti troškove kao što su prijevoz hitne pomoći, krv, lijekovi i medicinski materijal poput zavoja. Te su koristi obično slojevite na glavnoj zdravstvenoj pokrivenosti.
Razbijanje dodatnih koristi
Pomoćne pogodnosti nude se kako bi se pokrili oni troškovi koje mnogi zanemaruju u faktorima troškova zdravstvene zaštite. Obično se navode kao množitelj dnevnih davanja koje pruža bolnica. Na primjer, pomoćna politika može pokriti 20 puta veću dnevnu naknadu.
Zašto tvrtke nude pomoćne beneficije
Zdravstveni planovi nisu dovoljni da zaposlenici ostanu zdravi jer im je i dalje potrebna njega oralne i vidne skrbi. Pokrivanje troškova za ova osiguranja ima smisla za tvrtke, jer istraživanja pokazuju da zubni i vidni planovi mogu biti učinkoviti, a preventivni zdravstveni alati koji dugoročno mogu sniziti troškove liječničkih zahtjeva. Na primjer, rani simptomi visokog krvnog tlaka, dijabetesa i drugih bolesti mogu se otkriti pregledom oka prije nego što se pojave na fizičkom.
Zdravstveno osiguranje također ne pruža zaštitu prihoda u slučaju smrti; ovo je domena životnog osiguranja - još jedna popularna korporativna korist. I životno osiguranje grupe ima zapaženu vrijednost. Prema američkom Zavodu za statistiku rada, od 2010. godine 96 posto zaposlenih koji su imali pristup grupnom životnom osiguranju iskoristilo je to.
Kako pomoćne beneficije djeluju
Pomoćna davanja su dobrovoljna ili doprinosi poslodavaca. Na pomoćnim novčanim naknadama za koje poslodavac doprinosi, poslodavac obično plaća 50 do 100 posto premije. Na dobrovoljnim planovima poslodavac može doprinositi od 0 do 49 posto premije.
Kroz odbitak plaća, zaposlenici plaćaju ostatak premije nakon doprinosa poslodavca. Kada zaposlenik koristi njihove pogodnosti, podnosi se zahtjev, a naknade se isplaćuju izravno pružatelju usluga ugovorenog s mrežom ili članu (ako se mrežni pružatelj usluga ne koristi). Za zahtjeve za životnim osiguranjem korisnik se isplaćuje izravno (u slučaju smrti).
Prednosti pomoćnih pogodnosti za poslodavce
- Smanjite doprinose poslodavca FICA ako posao koristi članak 125, koji zaposlenicima omogućava da oporezuju dolare za te beneficije. Pomoćne pogodnosti poboljšavaju ugled poslodavca među zaposlenima. Ponuda pomoćnih pogodnosti čini poslovanje konkurentnijim na tržištu rada
Prednosti pomoćnih pogodnosti za zaposlenike
- Oni mogu koristiti dolare prije oporezivanja za plaćanje dodatnih davanja kada se rizik širi među velikom skupinom ljudi, premije ostaju razumne. Pomoćni proizvodi odgovaraju na potrebe radnika da pristupe uslugama koje su važne za kvalitetan život s pomoćnim zubnim i zubarskim prednosti vida, radnici dobivaju preventivnu njegu, a ne samo brigu kada se pojavi problem Zaposleni mogu uživati u duševnom stanju i sigurnosti koji dolaze s pomoćnim naknadama i grupnim osiguranjem.
