Što je sustav umirovljenja nastavnika (TRS)?
Sustav umirovljenja učitelja (TRS) mreža je organizacija na državnoj razini koje kolektivno upravljaju mirovinama i mirovinskim računima za zaposlene u javnom obrazovanju unutar svojih država. Također pružaju nastavnicima pomoć i savjete u vezi s njihovim mirovinskim planiranjem.
Svaka državna organizacija nudi različit niz planova i koristi za svoje korisnike, što može uključivati ne samo učitelje, nego i druge djelatnike javnog obrazovanja, kao što su radnici na održavanju, domar i administrator. Najveći takvi sustavi - Kalifornijski mirovinski sustav za nastavnike, Teksaški mirovinski sustav u Teksasu i Njujorški državni učiteljski mirovinski sustav - među 10 su najvećih mirovinskih planova u SAD-u.
Ključni odvodi
- Sustav umirovljenja za učitelje (TRS) mreža je organizacija na državnoj razini koja prvenstveno upravlja mirovinama i drugim mirovinskim planovima za prosvjetara. Koristi koje nude TRS uključuju tradicionalne mirovine s definiranim primanjima, zajedno s planovima s definiranim doprinosima, uključujući 403 (b) planove, koji podsjećaju na 401 (k) s. Specifične prednosti planova za TRS uvelike se razlikuju od države, pa čak i do školskog okruga. Mnoge države i lokalne vlasti nedovoljno su financirale planove TRS-a, što dovodi do nedostataka, kao i promjena u planovima i koristima u naporu kako bi se otklonili nedostaci u financiranju.
Kako rade TRS
TRS obično osigurava mirovinski plan s definiranim naknadama, koji jamči mjesečnu naknadu na temelju značajki za određeni plan. Većina mirovina koja koristi naziv TRS kvalificirani su mirovinski programi prema Zakonu o osiguravanju dohotka od mirovine zaposlenika (ERISA), odjeljak 401 (a). Kao i kod mnogih mirovina, TRS planovi obično dodjeljuju beneficije na temelju mirovinskog faktora koji se množi s vašom dobi ili godinama radnog staža u planu, a zatim se množi s konačnom prosječnom plaćom ili prosjekom godina zaposlenja s najvišom zaradom.
Uz TRS mirovinski plan, mnogi učitelji ispunjavaju uvjete za program odgođenog anuiteta pod šifrom odjeljka 403 (b) Zakona o unutarnjim prihodima. Plan 403 (b) djeluje više kao plan smanjenja plaća od 401 (k), koji sudionicima omogućuje odlaganje nekih vlastitih plaća u plan, nudeći učinkovit način nastavnicima da uštede uz svoj mirovinski mirovinski plan.
TRS svojim članovima također može ponuditi invalidninu i smrtnu naknadu.
Posebna razmatranja
Doprinosi nastavnika ne financiraju samo potpore za TRS. Organizacije također ovise o doprinosima državnih vlada. Kao i kod mnogih javnih mirovina, ti doprinosi zaostaju za financijskim potrebama mirovina, stvarajući značajne nedostatke u financiranju. U nastojanju da mirovinske planove vrate u financijsko zdravlje, države se sve više okreću školskim okruzima kako bi pridonijele većem udjelu mirovinskih troškova.
Ova fiskalna kriza također potiče neke države i okruge da daju veće doprinose nastavnika za troškove mirovina. Na primjer, u Koloradu je nedostatak sredstava za mirovine nastavnika iznosio više od 10 milijuna dolara u 2017. godini, što je jedna od najvećih praznina u zemlji, navodi se u izvješću Hechinger. Kao odgovor, nastavnici u Koloradu bit će prisiljeni doprinositi dodatnih 2% svoje plaće mirovinama, ili 10% ukupno, do 2021. godine. Povećana je i dob umirovljenja novih učitelja, sa 58 na 64.
U drugim državama same se mirovine ukidaju ili smanjuju. Najmanje 15 država već je izmijenilo svoje javne mirovine tako da uključuju 401 (k) planove s definiranim doprinosima, navodi Hechingerovo izvješće. Neke su države zaposlenicima dale mogućnost izbora između tradicionalnih i 401 (k) stilova ili razvile hibridne planove. Aljaska je otišla dalje, premještajući sve novozaposlene javne službenike u planove s definiranim doprinosima, što znači da porezni obveznici ne snose nijedan od investicijskih rizika.
Penzije i planovi s definiranim doprinosima nesrazmjerno su važan dio nastavničkih potreba za mirovinom za procijenjenih 40% nastavnika koji, prema državnom zakonu, ne smiju sudjelovati u saveznom planu socijalnog osiguranja.
