Većina poslodavaca u privatnom i javnom sektoru svojim zaposlenima nudi i razne beneficije osim plaća. Ove beneficije na radnom mjestu, koje se obično nazivaju rubnim naknadama, poslodavac gleda kao naknadu, ali uglavnom nisu uključene u oporezivi dohodak zaposlenika. Postoji širok raspon povoljnih povlastica, a ono što se nudi varira od jednog poslodavca do drugog. Najčešće beneficije uključuju paket života, invaliditeta i zdravstvenog osiguranja; naknadu za školarinu ili pomoć u školovanju; pristup ili popusti za fitness; obroci i planovi kafeterija za zaposlenike; pomoć u ovisnoj skrbi; doprinosi za mirovinski program.
Pokriće osiguranja
Najčešće beneficije koje se nude zaposlenima uključuju kombinacije osiguranja. Poslodavci obično nude do 50 000 USD grupnog životnog osiguranja, kratkoročnog i dugoročnog invaliditeta i mogućnosti zdravstvenog osiguranja. Poslodavci obično dijele troškove premije sa zaposlenima u nastojanju da nadoknade ukupni trošak zaposlenika.
Pomoć u obrazovanju
Još jedna uobičajena prednost je pomoć u školovanju ili naknada za školarinu na fakultetskim tečajevima ili završetak programa visokog obrazovanja. Poslodavci koji nude pomoć u obrazovanju mogu omogućiti zaposlenicima da rade fleksibilne rasporede, kako bi mogli uravnotežiti svoje obrazovanje i radne obveze. Zaposlenicima se također može osigurati naknada školarina za sve ili dio troškova.
Ključni odvodi
- Širok raspon neredovnih naknada i pogodnosti zaposlenika postoje od jednog poslodavca do drugog. Najčešće pogodnosti uključuju život, invalidnost i zdravstveno osiguranje, naknadu za školarinu i pomoć u školovanju. Ostali pogodnosti uključuju fitness centar ili popuste, obroke zaposlenika, planove kafeterija, pomoć u ovisnosti o skrbi i doprinosi za mirovinski program.
Fitness pomoć / pristup
Za veće poslodavce s dovoljno prostora pristup osobnim teretanama na licu mjesta uobičajena je prednost zaposlenicima. Manji poslodavci također mogu ponuditi članstvo u teretanama sa popustom ili naknadu za fitnes opremu do određenog limita svake godine.
Planovi za jelo i kafeterije
Planovi obroka ili kafeterija s popustom mogu se također ponuditi zaposlenicima kao povoljne beneficije. Poslodavci prepoznaju da se troškovi ručka ili večere kada zaposlenici kasno rade mogu zbrojiti brzo, pa takve obroke neki poslodavci bez naknade daju radniku.
Ovisna pomoć
Pomoć za brigu o djeci još je jedna prednost koju nude neki poslodavci jer rad sa punim radnim vremenom s djecom može predstavljati konflikte u rasporedu i zanemarljive troškove vrtića. Neki veći poslodavci nude zaposlenicima ovisnu njegu na licu mjesta, bilo s popustom ili bez troškova. Manje tvrtke mogu mjesečno pružati bonus zaposlenicima za specifičnu svrhu plaćanja ovisne skrbi.
Doprinosi plana umirovljenja
Jedna od najvažnijih prednost koja poslodavac može ponuditi su doprinosi zaposlenikovom programu penzionisanja. Neke tvrtke nude utakmice za odgodu plaće 401 (k), dok druge daju kvalificirani doprinos mirovinskim planovima, a ne zahtijevaju da zaposlenici sami plaćaju doprinose. Ti planovi mogu biti moćan alat za dugoročno uštedu i pružiti naknadu zaposlenima iznad i iznad njihovih plaća.
Većina poslodavaca nudi neke varijacije stalnih koristi zaposlenicima kako bi cjelokupno radno okruženje bilo ugodno za trenutne radnike i bilo privlačnije za buduće zaposlenike. Kombinacija bilo koje od gore navedenih neobdavljivih naknada može biti dragocjeni bonus zaposlenima i alat za planiranje zadržavanja za poslodavce.
Savjetnik Uvid
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Neke povoljne beneficije dolaze u obliku sniženih cijena robe i usluga. Radnici često mogu dobiti popuste zaposlenicima na proizvode koje čini njihova tvrtka ili neko od njenih podružnica. Neki poslodavci zaposlenicima pružaju mobitele, a pružatelji mobitela nude korporativne popuste na njihove planove određenim velikim tvrtkama. Muzeji i kulturne institucije mogu ponuditi besplatan ulaz zaposlenicima čija su poduzeća glavni donator ili sponzori događaja.
U pogledu životnog stila, neke tvrtke vraćaju zaposlene troškove putovanja na posao ili selidbu. Mogle bi pružati usluge dnevnog boravka ili pomoć u skrbi za uzdržavane članove porodice. Financijski, opcije dionica zaposlenika su ključna prednost. Tvrtke daju radnicima dionice u korporativnim dionicama odmah ili priliku da kupuju po sniženoj cijeni.
