Rasprava o povećanju savezne razine minimalne plaće nastavlja se i u 2016. godini, pri čemu su neki prijedlozi povećali predloženi minimum na 10 USD na sat, a drugi koji imaju znatno veću cijenu od 15 USD na sat, razinu koju je grad Seattle već implementirao. Nema čvrstih argumenata i za i protiv povećanja, a čini se da se argumenti koji se tiču prednosti i nedostataka povećanja minimalne plaće pogoršavaju s porastom predložene razine minimalne plaće.
Prema analizi koju je proveo Aaron Pacitti, docent ekonomije na koledžu u Sijeni, trenutna federalna minimalna plaća od 7, 25 dolara na sat, prilagođena inflaciji, odgovara njegovoj razini iz 1956. godine, a minimalna plaća dostigla je vrhunac prilagođen razini inflacije kao daleke 1968. godine, kad je to bilo ekvivalent 10, 89 USD na sat u današnjim dolarima. Kada bi se minimalna plaća od tog trenutka povećala, prateći inflaciju, bila bi oko 16 dolara na sat u 2016. godini veća, nego što većina predlaže za povećanje.
prozodija
Primarni argument u korist povećanja minimalne plaće je da bi se poboljšao ukupni životni standard radnika s minimalnom plaćom pružajući im prikladniju razinu prihoda za podmirenje troškova života. Izvještaj Kongresnog proračuna za 2013. godinu (CBO) projicirao je značajne životne standarde za 16-17 milijuna radnika, pretpostavljajući minimalnu plaću po satu od 10, 10 USD, uključujući procjenu da je 900 000 ljudi povišeno iznad granice siromaštva. Neki zagovornici povećanja minimalne plaće procjenjuju mnogo veći broj pojedinaca i obitelji koji izbjegavaju siromaštvo. Povezana potencijalna korist je predviđeno smanjenje potrebe za izdacima savezne i državne vlade za financijskom potporom siromašnim pojedincima i pojedincima s niskim primanjima.
Nematerijalna korist koja bi se mogla pretvoriti u opipljive koristi i za tvrtke i za zaposlenike je poboljšani moral zaposlenika koji je rezultat viših plaća. Vlasnici tvrtki često primjećuju izazov pružanja dovoljnog ohrabrivanja radnicima koji potiču maksimalan napor u svojim poslovnim zadaćama, a to je posebno problematično kod radnika s niskim platama koji smatraju da se njihovi napori ne uspijevaju čak i spasiti od siromaštva. Povećanje morala zaposlenika lako bi se moglo pretvoriti u opipljivije koristi, poput povećanja zadržavanja zaposlenika i smanjenih troškova zapošljavanja i obuke. Zaposleni koji su skloniji dulje ostati u tvrtki mogli bi imati koristi od većeg napredovanja i ukupnog smanjenja troškova preseljenja povezanih s poslom.
Poticanje gospodarskog rasta je još jedna potencijalna prednost povećanja minimalne plaće, jer potrošnja potrošača obično raste s povećanjem plaća. Viša minimalna plaća uložila bi više diskrecijskog dolara u džepove milijuna radnika, novac koji bi potom tekao trgovcima i ostalim tvrtkama.
kontra
Jedan od nedostataka povećanja minimalne plaće je vjerojatna posljedica povećanja cijena poduzeća, čime se potiče inflacija. Protivnici povećanja tvrde da bi povećanje minimalne plaće vjerojatno rezultiralo povećanjem plaća i plaća, što bi znatno povećalo troškove poslovanja za tvrtke koje bi potom povećale cijene proizvoda i usluga kako bi pokrile svoje povećane troškove rada. Povećane cijene znače opće povećanje životnih troškova što bi u osnovi moglo poništiti bilo koju prednost koju dobiju radnici koji imaju više dolara u džepu.
Drugi projicirani problem koji proizlazi iz povećanja minimalne plaće jest potencijalni gubitak posla. Mnogi ekonomisti i rukovoditelji koji ističu kako je radna snaga glavni trošak poslovanja tvrde da će tvrtke biti prisiljene smanjiti radna mjesta kako bi zadržale profitabilnost. Izvješće CBO-a za 2013. procjenjuje da bi povećanje minimalne plaće na 10, 10 USD na satu rezultiralo gubitkom otprilike 500 000 radnih mjesta. Broj bi mogao biti znatno veći da su tvrtke napravile veliki pomak prema outsourcingu više radnih mjesta na jeftinijim tržištima rada izvan zemlje.
Jedan od potencijalnih negativnih učinaka koji je manje vidljiv je mogućnost da bi veća minimalna plaća rezultirala pojačanom konkurencijom na tržištu rada za posao s minimalnom plaćom. Neto ishod povećane minimalne plaće mogao bi biti veliki broj prekvalificiranih radnika koji zauzimaju pozicije minimalne plaće koje bi obično išle mladim ili na drugi način neiskusnim radnicima. To bi moglo spriječiti mlađe, manje iskusne polaznike na tržištu rada od zapošljavanja i stjecanja iskustva za napredovanje karijere.
