Što je dobrovoljno raskid?
Dobrovoljni otkaz može se odnositi na razne radnje, ali najčešće se odnosi na odluku zaposlenika da napusti posao po vlastitoj volji. Ono se razlikuje od otpuštanja ili otpuštanja u kojem je odluku o prestanku zaposlenja donio poslodavac ili druga strana, a ne zaposlenik.
Dobrovoljni raskid može biti referenca i na dobrovoljno otkazivanje osobnih financijskih ugovora, poput najma automobila ili ugovora o mobitelu, ili na dobrovoljno otkazivanje ugovora na institucionalnoj razini, poput zamjena za kreditne zateze i zamjene kamatnih stopa.
Ključni odvodi
- Dobrovoljni otkaz nastaje kada zaposlenik donese odluku o napuštanju posla ili prijevremeno raskine ugovor. Dobrovoljni otkaz se razlikuje od otpuštanja, otpuštanja ili smanjenja radnog odnosa, jer odluku donosi zaposlenik, a ne poslodavac. Neke tvrtke traže smanjivanje broja radnika za dobrovoljne ostavke u zamjenu za bolji izlazni paket, kao što je veća isplata, zdravstveno osiguranje ili druge pogodnosti. Ako se rano raskine ugovor, primjerice s davateljem internetskih usluga, naziva se i dobrovoljnim raskidom.
Razumijevanje dobrovoljnog raskida
Zaposlenik može izaći napustiti posao iz različitih razloga. Na primjer, promjena osobnih okolnosti kao što su obiteljski zahtjevi, izbor za povratak u školu, nezadovoljstvo radnim uvjetima poput neprijateljskog nadzornika, nepriznavanje radnog učinka i nedostatak autonomije, izazova ili radnih odnosa (među drugi).
Posebno čest razlog dobrovoljnog otkaza je odlazak na novi i bolji posao, obično onaj koji nudi veću plaću ili poboljšane izglede za karijeru. To se vjerojatnije navodi kao razlog napuštanja posla tijekom razdoblja snažnog ekonomskog rasta i potražnje na tržištu rada, nego u vrijeme recesije.
Za vrijeme recesije, pa čak i u doba kada je određena tvrtka pod prisilom, kompanije koje prolaze kroz smanjenje troškova mogu tražiti od nekih zaposlenika da dobrovoljno daju ostavku kako bi smanjile broj otpuštanja koje tvrtka mora izvršiti. U tim okolnostima, tvrtka može zaposleniku koji dobrovoljno odlazi ponuditi poboljšani izlazni paket, uključujući dodatne tjedne otpremnine, duže pokriće zdravstvenog osiguranja i bilo koje druge beneficije.
Konvencionalna mudrost sugerira da radnici ne napuštaju posao, već više ne ostavljaju nadzornike zbog sukoba u stilu upravljanja, nedostatka poštovanja ili slabe komunikacije oko ciljeva, ciljeva i prakse.
Kako djeluje dobrovoljno raskidanje
Dobrovoljni otkaz od strane zaposlenika obično započinje usmenom ili pisanom obavijesti o odustajanju od svog nadređenog. U nekim okolnostima može postojati i percepcija napuštanja posla kada radnik ne dođe na posao tri dana zaredom bez da obavijesti nadzornika.
Očekuje se da će zaposlenici koji odluče napustiti posao otkazati najmanje dva tjedna otkaza prije zadnjeg dana na poslu. To se smatra profesionalnim načinom rješavanja ostavki: omogućava kompaniji vrijeme da započne postupak pronalaska novog zaposlenika i omogućuje radniku vremena da se pripremi za prijelaz.
Kada podnese obavijest o ostavci, zaposlenik može očekivati da će ih nadzornik odmah proslijediti ljudskim resursima, zajedno s predviđenim datumom završetka i razlogom napuštanja. Jednom kada su uključeni ljudski resursi, zaposlenik može očekivati da će od njega biti zatraženo da vrati imovinu tvrtke, finalizirati i podnijeti završna izvješća o troškovima, sažeti naknade za naknadu za njih i od njega će se zatražiti da zakaže razgovor o izlasku. Od supervizora se može tražiti da popunite Sažetak o prekidu nadzora, obrazac koji se predaje ljudskim resursima.
Ponekad poslodavac koji se suočava sa smanjenjem broja zaposlenika traži od zaposlenika da dobrovoljno daju ostavku, jer to ograničava broj otpuštanja koji će biti potreban; zaposlenici koji prihvaćaju možda će dobiti bolji izlazni paket od onih koji u konačnici budu smanjeni.
Posebna razmatranja
Dobrovoljni raskid može biti referenca na odabir pojedinca za otkazivanje financijskog ugovora, poput plana mobitela. Dobrovoljno otkazivanje financijskog ugovora, u ovom slučaju, može ili ne mora sadržavati kazne. U slučaju da dođe do kazne, stranka koja želi raskinuti ugovor može biti u mogućnosti racionalizirati odluku o raskidu ako je neto korist od raskida ugovora znatno veća od kazne.
