Što je zahtjev za nezaposlenost
Zahtev za nezaposlenost je zahtjev za novčanim primanjima nakon otpuštanja s posla. Tvrdnja pojedinca prema državnoj vladi da prima privremeno plaćanje nakon gubitka posla. Zahtjev za nezaposlenost poznat je i kao "zahtjev za osiguranje od nezaposlenosti" ili "zahtjev za naknadu za slučaj nezaposlenosti".
Ministarstvo rada Sjedinjenih Država prati broj tjednih zahtjeva za nezaposlene. Pruža i sezonski prilagođene i sezonski neprilagođene brojeve potraživanja, a također navodi i države koje su imale povećanje ili smanjenje od 1000 ili više zahtjeva. Ti se podaci objavljuju u medijima kao pokazatelj nacionalnog i državnog ekonomskog zdravlja.
Ključni odvodi
- Zahtev za nezaposlenost je zahtjev za novčanim primanjima nakon otpuštanja. Zaposlenici koji izgube posao bez vlastite krivnje (otpušteni, zatvoreni posao itd.) Mogu se kvalificirati za pogodnosti. Poslodavci uplaćuju u fond za osiguranje od nezaposlenosti kojim upravlja država.
RASPOLOŽENJE potražnja za nezaposlenošću
Zahtjevi za nezaposlene plaćaju se iz državnih fondova koji se ubiraju od poslodavaca u obliku poreza na osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Naknade za nezaposlene plaćaju se ograničeni broj tjedana i predviđene su za plaćanje manje nego što bi radnik osigurao na poslu. Da bi podnio zahtjev za nezaposlenost, radnik mora ispunjavati određene kriterije. Na primjer, radnici koji primaju naknade za nezaposlene moraju aktivno tražiti posao (i moći ih dokazati), i oni moraju biti otpušteni, umjesto da su napustili ili dobili otkaz.
Početni datum zahtjeva za nezaposlenost određuje godinu davanja tijekom koje podnositelj zahtjeva može podnijeti zahtjev za tjednim zahtjevima… kao i osnovno razdoblje zahtjeva. Bazno razdoblje određuje plaće koje će se koristiti za izračunavanje tjednih i maksimalnih iznosa podnositelja zahtjeva i koje će poslodavci imati potencijalnu naknadu za povrat ili nadoknadu svih naknada isplaćenih podnositelju zahtjeva. Samo poslodavci iz osnovnog razdoblja dio su zahtjeva za nezaposlenost. Poslodavci izvan osnovnog razdoblja nemaju takvu odgovornost.
Zahtevi i datumi za nezaposlenost
Kad podnosilac zahtjeva podnese zahtjev za nezaposlenost, vrlo je važan. Na primjer, razmislite o poslodavcu koji zaposli zaposlenika u ožujku i pušta ga nakon 30 dana. Ako podnositelj zahtjeva podnese početni postupak prije 1. travnja, bazno razdoblje ne bi uključivalo prvi kvartal te godine (tromjesečje u tijeku), niti četvrto tromjesečje prethodne godine (kašnjenje). U stvari se sastoji od četvrtog tromjesečja godine prije godine koja prethodi tekućoj godini i prvih tri tromjesečja godine koja prethodi tekućoj godini. Međutim, budući da poslodavac u tom osnovnom razdoblju nije prijavio plaću, neće imati financijskog umiješanja u zahtjev. Isto bi se primjenjivalo ako je podnositelj zahtjeva čekao do travnja, svibnja ili lipnja da podnese početni zahtjev - u tom slučaju bi osnovno razdoblje izostavio drugo tromjesečje tekuće godine, prvo tromjesečje tekuće godine i sastojalo se od četiri tromjesečja prethodne godine. Ako bivši zaposlenik podnese početni zahtjev nakon 30. lipnja tekuće godine, tada bi poslodavac mogao biti poslodavac iz osnovnog razdoblja, ali njegova bi povratna naknada bila ograničena zbog isplate plaće u iznosu od samo 30 dana.
