Što je srebrni padobran
Srebrni padobran je klauzula u ugovoru o zapošljavanju koja ističe posebne sporazume o naknadama koje se isplaćuju određenim zaposlenicima kada napuste tvrtku ili je njihov položaj smanjen. Ova vrsta ugovora se često događa nakon spajanja, stjecanja ili drugih promjena u korporativnoj kontroli.
POKRIVANJE DOLJE Srebrni padobran
Srebrni padobrani mogu uključivati otpremninu u obliku gotovine, posebnog bonusa, dionica ili sticanje ranije dodijeljene naknade. Ugovor sadrži izričit jezik koji detaljno navodi uvjete pod kojima će klauzula srebrnog padobrana postati valjana.
Srebrni padobran sličan je poznatijem zlatnom padobranu koji se često odnosi samo na najviše rukovoditelje organizacije. Srebrni padobran obično uključuje manje kompenzacije od zlatnog padobrana. Također, više zaposlenika ispunjava uvjete za primanje. Zlatni i srebrni padobranci nazivaju se takvima jer su namijenjeni pružanju mekog slijetanja za zaposlenike određenih razina koji izgube posao.
Tipično, spajanja i preuzimanja (M&A) također će ponuditi limenim padobranima za druge zaposlenike koji izgube položaj unutar tri godine od promjene korporativne kontrole. Nakon donošenja zaposlenici često imaju pravo na plaću od godinu dana plus dva tjedna za svaku godinu radnog staža do 52 tjedna.
Primjeri klauzule s padobranom
Financijska kriza 2008. donijela je brojne padobranske klauzule u središtu javnosti. Ovi jedinstveni planovi privukli su pomno ispitivanje kao vodeći rukovoditelji nekih od najvećih državnih banaka i brokerskih kuća koji su dobili otpremnine od milijuna dolara, dok su se njihove kompanije oslanjale na spašavanje i preuzimanja poreznih obveznika kako bi ostale na površini.
Kako izvještava magazin Time , jedan od poznatijih primjera zlatnog padobrana bila je otpremnina od oko 160 milijuna američkih dolara koju je Stan O'Neal dodijelila Merrill Lynch. Izbačeni predsjednik i izvršni direktor primili su svoje padobransko plaćanje u listopadu 2007. godine, baš kad je opseg financijske krize počeo dolaziti u obzir.
Pored novčanih nagrada, uključuju se i drugi primjeri raskošnih padobranskih pogodnosti
- Nastavak upisa u mirovinske planove poduzećaPretraživanje svih mirovinaPlaćeno zdravstveno i stomatološko osiguranjeKompenzacija pravnih troškova
Primjeri ovih i drugih ekskluzivnih prednosti privukli su kritike dioničara i javnosti. Kao rezultat toga, razdoblje krize nakon financijske krize vidjelo je kako mnoge tvrtke pregledavaju politiku kompenzacije na izvršnoj razini i osmišljavaju nove načine povezivanja izvršne uspješnosti s poslovnim uspjehom. U mnogim slučajevima njihov je cilj bio utvrditi jesu li takvi paketi u najboljem interesu tvrtke i njenih ulagača.
Potencijalno se sukobljava s tim osjećajem
Jedan od argumenata u prilog tome da i dalje nude padobranske klauzule jest taj što potiču i zadržavaju najviše rukovoditelje koji će nastaviti sa inovacijama i rastom svoje organizacije.
