Što je naknada?
Naknada je plaćanje ili naknada dobivena za usluge ili zaposlenje. To uključuje osnovnu plaću i sve bonuse ili druge ekonomske koristi koje zaposlenik ili izvršni direktor prima tijekom zaposlenja.
Ključni odvodi
- Naknada se odnosi na ukupni iznos koji zaposlenik prima za obavljanje usluge ili za zaposlenje u tvrtki ili organizaciji. U slučaju rukovoditelja, naknada je referenca na kombinaciju plaće, opcija, bonusa i druge financijske naknade., poput mirovinskog plana, još je jedna komponenta naknade za neke zaposlenike.
Razumijevanje naknade
Naknada se često odnosi na ukupnu naknadu koju prima izvršna vlast, a koja uključuje ne samo osnovnu plaću osobe, već opcije, bonuse, račune troškova i druge oblike naknade. Visina naknade i oblik koji ovisi ovise o mnogim čimbenicima, uključujući vrijednost zaposlenika u tvrtki (ima li osoba puno radno vrijeme ili honorarno radno vrijeme, ima izvršnu poziciju u odnosu na početnu razinu), vrstu posla (bilo da je zarada u odnosu na satnicu plaće, da li je zarada provizija u odnosu na osnovnu plaću, određena radna mjesta) i poslovni model tvrtke (neke tvrtke nude bonuse ili opcije dionica za zaposlenike, dok druge ne). Jedna bi tvrtka mogla pokušati zaposliti poželjnog zaposlenika druge tvrtke nudeći bolju naknadu. U slučaju zapošljavanja rukovoditelja, ovo korporativno "navijanje" poznato je kao zlatni pozdrav.
Mnogi ljudi tvrde da viši rukovoditelji u mnogim tvrtkama imaju nerazumno visoku plaću. Ako investirate u tvrtku, to je važna informacija.
Vrste nadoknade
Naknada se odnosi na novčane nagrade koje zaposlenik prima, ali te nagrade mogu imati različite oblike. Na primjer, neke pozicije plaćaju plaću, dok druge plaćaju po satu. Mnoge prodajne pozicije nude proviziju od prodaje zaposlenika ili postotak prodanog iznosa. Neke od tih naručenih radnih mjesta nude osnovnu plaću, dok druge ovise isključivo o proviziji. Mnoge pozicije u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu oslanjaju se na savjete, jer njihova osnovna plaća ne zadovoljava minimalnu plaću.
Druga vrsta primanja je odgođena naknada, kojom se odobrava zarada zaposlenika koja će se kasnije unovčiti. Jedan čest primjer toga je plan umirovljenja.
Naknada se odnosi i na beneficije koje zaposlenik prima od svoje tvrtke. Oni mogu doći u obliku zdravstvenog osiguranja, učlanjenja u teretanu, upotrebe poslovnog mobilnog uređaja ili službenog automobila ili drugih, ovisno o tvrtki. Ako je zaposlenik ozlijeđen ili onesposobljen za vrijeme zaposlenja, također ima pravo na naknadu radnika.
Minimalna plaća
Minimalna plaća je najniža naknada koju poslodavac može zakonski ponuditi potencijalnom zaposleniku. Minimalna plaća provodi se saveznim zakonom i može se razlikovati od države do države, sve dok je državni iznos veći od saveznog iznosa. Minimalna plaća ima tendenciju porasta s rastom inflacije, iako to nije uvijek i predmet je teške rasprave.
