Što je prilagodba mirovina (PA)
Prilagodba mirovine (PA) iznos je koji član kanadskog plana mirovinskog štednje može uplatiti u određenoj godini.
Razumijevanje prilagodbe mirovina (PA)
Prilagodba mirovine (PA) je procjena vrijednosti pojedine mirovine i vrijednosti koju je Kanadska agencija za prihode svake godine pripisala svakoj prirezanoj mirovini. Članovi Registriranog mirovinskog plana ili Odgođeni plan za podjelu dobiti pronaći će svoj godišnji iznos naplate na T-4 listiću u polju 52.
Ključni odvodi
- Prilagođavanje mirovine (PA) je iznos koji kanadski registrirani mirovinski štedni plan može uplaćivati godišnje. PA osigurava da svi porezni obveznici imaju pristup usporedivoj poreznoj pomoći. PA je skup svih godišnjih mirovina i individualnih mirovina. Za definirani doprinos plana, PA je zbroj doprinosa poslodavca i zaposlenika. Formula za izračunavanje PA na planu s definiranim naknadama je (9 x godišnja obračunata naknada) - 600 USD.
Član može odlučiti uplatiti iznos PA za svoj registrirani plan štednje za odlazak u mirovinu. U nekim okolnostima, ovaj se doprinos može odgoditi i do trenutka kada je porezni odbitak povoljniji.
Kanadsku agenciju osnovala je kanadska agencija za prihode kako bi koristila pojedincima koji štede za odlazak u mirovinu smanjivanjem ograničenja doprinosa za RRSP za zaposlenike koji imaju registrirane mirovinske planove (RPP). PA osigurava da svi porezni obveznici imaju pristup usporedivoj poreznoj pomoći, bez obzira na vrstu mirovinskog plana u kojem sudjeluju. Članstvo u grupi RRSP ne osigurava PA ili mirovinski kredit pojedinačnom poreznom obvezniku.
PA je skup svih pojedinačnih mirovina i kredita poslodavaca za godinu. Za svaku godinu radnog staža, zaposlenik prima mirovinski kredit za svaki DPSP ili naknadu RPP-a. Zaposlenik većim dijelom sudjeluje u samo jednoj odredbi; pa će u većini slučajeva njihov mirovinski kredit biti i njihova PA.
RRSP sustav postavlja gornju granicu za mirovinsku poticajnu potporu u iznosu od 18% ostvarenog dohotka svake godine. Ovo se ograničenje odnosi na ukupni doprinos RRSP-ovima, odredbe o kupnji novca za RPP-ove i DPSP-ove, kao i na beneficije koje su prikupene u skladu s odredbama RPP-a s definiranim koristima.
Postoje dvije vrste RPP-a: planovi s definiranim doprinosom i planovi s definiranim koristima. Izračun plaće ovisi o vrsti plana u kojem pojedinac sudjeluje.
Obračun PA u skladu s planom definiranog doprinosa
Sudionici mirovinskog plana s definiranim doprinosom stavljaju se u postavljeni iznos, često s poslodavcem, a njihova isplata ovisi o uspješnosti imovine računa do trenutka kada se sudionik povuče.
Polaznici DC plana obično imaju jednostavnije vrijeme izračunavanja PA-a svake godine, jer će PA biti zbroj doprinosa poslodavca i zaposlenika u planu.
Dakle, ako zaposlenik koji zarađuje 50.000 USD godišnje doprinosi 2 posto svoje zarade planu i njihov poslodavac odgovara tom doprinosu, njihov PA za tu godinu bit će 2.000 USD.
Obračun PA u skladu s planom definiranih primanja
Suprotno tome, sudionici mirovinskog plana s definiranim naknadama svjesni su koristi koju mogu očekivati da će dobiti nakon odlaska u mirovinu, a ta će se brojka svake godine izvijestiti u godišnjem izvješću o mirovini sudionika. Tim planovima upravlja isključivo poslodavac.
Standardna formula za izračunavanje PA na DB mirovini je
(9 x godišnja obračunata naknada) - 600 USD
Godišnja obračunata naknada varira od poslodavca do poslodavca. Pod pretpostavkom da plan predviđa stopu obračuna od 2 posto, zaposlenik koji zarađuje 50 000 USD godišnje na DB planu rezultirao bi plaćom od 8, 400 USD.
(9 x (50 000 x.02) - 600) = 8 400 USD
Budući da mnogi poslodavci nisu u mogućnosti ponuditi obračunate naknade za visinu od čak dva posto, uspostavljen je sustav ukidanja mirovinskog sustava radi pomaganja zaposlenicima u obnovi prostora za doprinose RRSP-a.
