Koje su druge naknade nakon zapošljavanja (OPEB)?
Ostala primanja nakon zaposlenja (OPEB) su pogodnosti koje će zaposlenik početi primati na početku umirovljenja. To ne uključuje mirovinske naknade isplaćene umirovljenom radniku. Ostale naknade nakon umirovljenja koje umirovljenik može nadoknaditi su premije životnog osiguranja, premije za zdravstvo i odgodi naknade.
Ključni odvodi
- Ostale naknade za umirovljenje (OPEB) odnose se na ne-mirovinske beneficije (tj. Mirovinski dohodak) koje se isplaćuju umirovljeniku.OPEB mogu uključivati pokriće zdravstvenog osiguranja, životno osiguranje ili odgođenu naknadu umirovljeniku. Zbog toga što nisu porezno priznati, privatni poslodavci obično ne nude OPEB-ove osim ključnim zaposlenicima ili menadžmentu, ali OPEB-ovi su češći za radnike iz javnog sektora ili za sindikate.
Razumijevanje ostalih naknada nakon zapošljavanja
Premija životnog osiguranja i zdravstvene zaštite koju umirovljeni zaposlenik ostvaruje nakon umirovljenja najvjerojatnije će i dalje biti oporeziva. Ovo će povećati ukupni porez na dohodak umirovljenika za bilo koju godinu.
Aranžman s odgođenom naknadom je ugovor o plaći u kojem se zaposleniku, na osnovu radne povijesti ili radnog učinka, isplaćuje plaća tijekom određenog vremena nakon umirovljenja. Porezne posljedice za takav aranžman su često neprivlačne za tvrtku, jer isplate obično nisu odbitne za porez.
Agencije lokalne i savezne vlade, zajedno s poslovima privatnog sektora, mogu ponuditi i druge beneficije nakon zapošljavanja. Državna, županijska i općinska uprava, kao i fakulteti i škole, mogu pružiti takve beneficije svojim umirovljenicima. Te naknade mogu u cijelosti ili djelomično platiti poslodavac, umirovljenik ili kombinacija ta dva. Izravan doprinos takvim pogodnostima može poslodavca izložiti određenim obvezama - na primjer, ako se bivšem radniku ponudi pokriće za zdravstveno osiguranje po istim stopama premije kao i trenutni zaposlenici.
Kako se upravljaju drugim naknadama nakon zapošljavanja
Umirovljeni radnik obično će biti stariji od trenutačnih zaposlenika i imat će veću vjerojatnost za veće troškove liječenja. Postoji mogućnost da zdravstveno osiguranje koje im se nudi u sklopu OPEB-a neće pokriti troškove njihove skrbi, što će možda ostaviti nedostatke u pokrivanju. Kao i kod drugih oblika naknade za odlazak u mirovinu, i druge naknade nakon zaposlenja mogu biti pod nadzorom njihovog opterećenja troškova organizacije i ukupnog povrata ulaganja u odnosu na rad koji zaposlenici obavljaju prije nego što se povuku iz organizacije.
Ovisno o njihovoj strukturi, moguće su promjene u ostalim naknadama nakon zaposlenja. To se posebno može učiniti ako organizacija želi smanjiti svoje troškove plaćanjem tekućih troškova koji nastaju u tim planovima. Međutim, uvođenje takvih promjena može zahtijevati opsežan postupak zbog potencijalnog utjecaja na umirovljenike koji se oslanjaju na takve beneficije. Organizacije bi mogle uspostaviti trustove kako bi pomogli platiti sve veće troškove pružanja tih pogodnosti. Nadalje, od nekih državnih tijela mogu se tražiti da prijave odgovornost za pružanje takvih naknada.
