Što je otpremnina?
Neki lovci na posao možda znaju pregovarati o plaći i naknadama kada su zaposleni, ali možda ne shvaćaju kako mogu pregovarati o odlasku. Većina poslodavaca nudi sporazum o otpremnini koji opisuje financijske uvjete zbog kojih će zaposlenik napustiti tvrtku. Pregovaranje o prikladnom sporazumu uključuje razmišljanje o tome kako se ponašati tijekom razgovora s poslodavcem, gotovinu i beneficije koje su vam potrebne da biste preživjeli i trebate li zaposliti pravnu pomoć.
Razumijevanje otpremnina
Pregovaranje o ovom sporazumu može vam olakšati prijelaz na novi posao, osloboditi se stresa i možda pružiti lijep financijski jastuk. No, monetarni aranžman nije jedina tema o kojoj se razgovara u tim raspravama; nastavak osiguravajućih naknada, pomoć u pronalaženju drugog posla i drugi pogodnosti također bi se trebali razmotriti. Vaša moć u ovim pregovorima dolazi iz činjenice da tvrtke ne žele da ih nepristojno grlite ili tužite. Možda neće htjeti da radite za ili dijelite tajne s njihovim konkurentima.
Ključni odvodi
- Većina poslodavaca nudi sporazum o otpremnini koji definira financijske uvjete pod kojima će zaposlenik napustiti tvrtku kada im prestane radni odnos. Prekid osiguranja, pomoć u pronalaženju drugog posla i drugi privilegije mogu se pregovarati i kao dio otpremnine. Tipična otpremnina paketi često nude jednu do dva tjedna plaće za svaku urađenu godinu. Imate 21 dan da prihvatite otpremni ugovor, a nakon što ga potpišete, imate sedam dana da se predomislite.
Planiranje unaprijed
Ako u vašoj kancelariji kruže glasine o otpuštanjima, mogućnost odvikavanja prije pada sjekire može vas primamiti, ali ostanak vas može dovesti u osiguranje za slučaj nezaposlenosti i primanje otpremnine. Unaprijed se pripremite, očekujete li otpuštanje ili ne. Pregledajte svoje resurse i kritične troškove da biste utvrdili svoje financijske potrebe. Napravite popis glavnih prednosti koje želite pregovarati. Ispitajte otpremninu tvrtke i otkrijte što su bivši kolege primili.
Koraci koje trebate poduzeti
Nakon početnog pregleda sporazuma, možete odlučiti zaposliti odvjetnika, posebno ako imate dokaze o diskriminaciji, ako je jezik u paketu previše kompliciran ili širok ili ako je sporazum dugačak nekoliko stranica. Pitajte odvjetnika koji državni zakoni reguliraju otpremnine i postoje li određeni propisi u vezi s rokovima i iznosima isplate. Također, razgovarajte s lokalnim agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje kako biste odredili koliko će vam vremena trebati da dobijete novi posao na istoj razini i plaći.
Nakon što smislite sporazum, trebali biste razmotriti pregovore o sljedećim uvjetima:
Otpremnine koje se nude obično su jedan do dva tjedna za svaku provedenu godinu, ali mogu biti i više. Ako će gubitak posla stvoriti gospodarske poteškoće, razgovarajte o tome sa svojim (bivšim) poslodavcem. Opća je praksa pokušati ostvariti četiri tjedna otpremnine za svaku odradenu godinu. Srednji menadžeri i rukovoditelji obično primaju veći iznos. Na primjer, neki rukovoditelji mogu primati plaću duže od godine dana.
Pokušajte proširiti pokriće za zdravstveno, životno i invalidsko osiguranje. Konsolidirani zakon o usklađivanju budžeta (COBRA) omogućava privremeni nastavak polise zdravstvenog osiguranja koju ste imali s poslodavcem 18 mjeseci, no politika je obično skupa kada više niste s tvrtkom. Saznajte može li vaš poslodavac platiti zdravstveno osiguranje dok ne pronađete novi posao. Možete također pitati mogu li oni pokriti životno osiguranje i osiguranje od invaliditeta za to razdoblje ili najmanje mjesec dana prije nego što ponude mogućnost kontinuiteta.
Što se događa s vašim mirovinskim planom, mirovinskim planom i stanjem ovisi o državi i poslodavcu. Zatražite kopiju polica i pregledajte ih kod svog odvjetnika.
Mnogi poslodavci pružaju usluge outplacement. Zatražite da usluga ostane s vama sve dok ne pronađete novi posao i pokušajte sami odabrati uslugu. Navedite što će vam trebati od tvrtke koja vrši posao pretplata, kao što su usluge pojedinačne savjetovanja, prekvalifikacije, telefon, ured i tajnička podrška.
Pokušajte sastaviti po dogovoru najavu svog odlaska i preporučeno pismo. Zamolite da sami sastavite dokumente i obavezno uključite svoja glavna postignuća. Priložite pisma sporazumu.
Konačno, saznajte možete li zadržati bilo kakve pogodnosti tvrtke, poput prijenosnog računala, i poslodavca treba to potvrditi u pisanom obliku. Neke druge mogućnosti koje trebate uzeti u obzir uključuju proširenje upotrebe službenog automobila ili članstvo u zdravstvenom klubu kojeg sponzorira tvrtka.
Ostala razmatranja
Federalni državni program naknade za nezaposlene pruža privremenu financijsku pomoć nezaposlenim radnicima. Međutim, sigurno ste izgubili posao bez vlastite krivnje, a to je određeno državnim zakonom. Davanja, koja su oporeziva, obično traju oko 26 tjedana, ali država ih može produljiti kad je nezaposlenost velika. Pazite da vaš poslodavac ne osporava vaš zahtjev za ovu naknadu.
Iako većina tvrtki nudi sporazum o otpremnini, to se od njih uvijek ne zahtijeva; zakoni se mogu razlikovati ovisno o državi.
Ostati ispred igre
Jedno od najboljih vremena za ublažavanje prepreka gubitka posla je tijekom početnog razgovora za to radno mjesto. Raspravite o tome nudi li tvrtka otpremninu i na koji se način osigurava. Budite spremni u svakom trenutku za prekid posla, vodeći evidenciju o svojim performansama i postignućima kako biste pomogli u pregovaračkom procesu. Također, budite informirani o svim ažuriranjima politika poslodavca na radnom mjestu, posebno o otpremnini.
Konačno, zaposlenici koji su među nekolicinom otpuštenih imaju više prilika za pregovaranje o uvjetima unutar sporazuma. U masovnom otpuštanju može se ponuditi standardizirani paket, a poslodavac manje odstupi od ovog ugovora.
Donja linija
