Naknada za naknadu je novac koji tvrtka ili državna agencija pruža zaposleniku za određene svrhe, poput prijevoza, troškova zdravstvene zaštite ili fleksibilnog računa potrošnje. Naknade za primanja zaposlenih koje se primjenjuju zaposlenicima mogu se raspodijeliti redovitim platnim spiskovima.
Smanjivanje naknade za beneficije
Poslodavci mogu koristiti dodatak za naknadu kako bi zaposlenicima pružili fleksibilnost u kreiranju paketa pogodnosti koji najbolje zadovoljava njihove potrebe. Umjesto da nameću određeni zdravstveni plan svim zaposlenicima, na primjer, poslodavac bi mogao ponuditi osnovni plan plus naknadu za naknade. Poslodavci mogu uspostaviti naknadu za naknade koja uključuje i pokrivenost wellness programima, kao što je članstvo u teretani, koji doprinose ukupnom zdravlju zaposlenika. Zaposlenik bi mogao koristiti dodatak na dodatnu naknadu poput zubarskog osiguranja ili pokrića za uzdržavane članove.
Poslodavci bi također mogli omogućiti svojim zaposlenicima da dodaju naknadu za životno osiguranje, invalidsko osiguranje, njegu vida ili bilo koji drugi broj drugih davanja. Zaposlenici na taj način dobivaju prilagođene beneficije, a poslodavci mogu ponuditi konkurentni paket pogodnosti koji će im pomoći zaposliti i zadržati vrhunski talent.
Načini strukturiranja naknada za beneficije
Mala poduzeća koja možda nemaju resurse da zaposlenicima nude zdravstveno osiguranje i druge planove naknade mogu koristiti dodatak na naknadu kao opciju za stvaranje pristupa pokrića svojim radnicima.
Naknade za naknade mogu se ponuditi na različite načine. Poslodavci mogu stvoriti oporezive stipendije dajući zaposlenima oporezive povišice. Ovim se zaposleniku osigurava fiksna naknada za kupovinu zdravstvenog osiguranja. Zaposlenik će dobiti novac bez obzira koristi li ga za nabavu zdravstvenog osiguranja. Uobičajeno, zaposlenik će dobiti obrazac s pojedinostima o tome koliki iznos stipendije treba prijaviti kao prihod sa porezom.
Tvrtke mogu ponuditi i plan povrata poreza bez naknade za pružanje naknade za beneficije. Prema ovoj opciji, zaposlenik prima primit će fiksni iznos koji treba uputiti zdravstvenom osiguranju; međutim, sredstva se isplaćuju samo ako se kupi osiguranje. Da bi primio dodatak, zaposlenik mora predati dokaz da je sebi kupio policu zdravstvenog osiguranja. Povraćaji im se nakon toga dodjeljuju na osnovi poreza.
Uz dodatak na naknadu, poslodavac može odrediti stranku koja će služiti kao posrednik zdravstvenog osiguranja kako bi zaposlenicima pomogla u odabiru plana.
U prošlosti su neki poslodavci plaćali naknade za zdravstveno osiguranje zaposlenicima bez službenog plana, ali takve prakse nisu bile u skladu s reformama koje su sadržane u Zakonu o povoljnoj skrbi.
