Današnje tržište rada je konkurentno. Oni kojima je posao potreban nesumnjivo znaju koliko je teško natjecati se za najbolje poslove. Takvo natjecateljsko okruženje dovelo je neke beskrupulozne tražitelje posla kako bi uljepšali ili preuveličali svoje iskustvo kako bi poboljšali svoje šanse za dobijanje posla. Koje su posljedice za zaposlenika koji se ukrasio svojim životopisom ako se uhvati?
Što je laž
Laž ne mora nužno biti i potpuno lažna izjava. Propusti mogu biti jednako nepošteni kao i lažiranje izvan i izvan. Predlaže se da se u odjeljku za životopis životopis nađe najčešće uljepšavanje. To se često događa u obliku pojedinca koji tvrdi da je završio obrazovni program koji je možda započeo. Uobičajeni su i ukrašeni naslovi, pretjerane dužnosti posla, izmijenjeni datumi zaposlenja, pa čak i lažne reference. Tražitelji posla pružili su i izmišljene informacije tijekom postupka zapošljavanja, poput razloga napuštanja prethodnih radnih mjesta. Iako je možda primamljivo pretpostaviti da bi samo mali dio stanovništva bio kriv za takvo beskrupulozno ponašanje, neke studije sugeriraju da do 50% populacije ima barem malu količinu pogrešnog ili napuhanog sadržaja u svom nastavlja.
Laže da pokrije laži
Dok gotovo svi u nekom trenutku uče, laži mogu brzo izaći iz ruke. Morate stvoriti više laži da biste prikrili početnu laž. Zamislite kako jedna laž u životopisu može baviti na radnom mjestu dok radnici postavljaju pitanja o vašoj pozadini i morate ovjekovječiti lažne podatke.
Nemogućnost dovršenja radnih obveza
Ako bi netko dao lažnu izjavu o svom životopisu u vezi sa svojim poslovnim dužnostima ili vještinama na prošlim pozicijama, postoji šansa da će imati poteškoća u ispunjavanju očekivanja postavljenih na novoj poziciji. Kako se sumnja iz nemogućnosti obavljanja radnih zadataka, poslodavci su znali da traže više informacija i dublje ulaze u povijest svojih zaposlenika. Čak i ako ove informacije nisu otkrivene u početnim referencama o zaposlenju, to ne znači da poslodavci neće tražiti više informacija kasnije, pogotovo ako poslodavac smatra da njegov zaposlenik ne ispunjava očekivanja.
Zbogom posao
Nakon što se utvrdi da je zaposlenik lagao svoj životopis, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Odnos zaposlenik / poslodavac izgrađen je na povjerenju. Otkrivanje da je posao dodijeljen na temelju fiktivnih informacija uzrokuje narušavanje ovog povjerenja. To može izgledati kao mala bijela laž kada netko prikrije razlog zašto je napustio prethodni posao ili kaže da je završio fakultet iako je napustio semestar sramežljivo zbog diplomiranja. S gledišta poslodavca, ta se laž smatra ozbiljnim nedostatkom karaktera. Ako je zaposlenik lagao o nečem malom, o čemu je još voljan lagati?
Šteta za vašu reputaciju
Zbogom možete prilično poljubiti svoje reference za zapošljavanje ako vam se u životopisu pojave lažne informacije. Čak i ako vaš poslodavac ne otkaže radni odnos zbog lažnih podataka, i dalje ćete morati trpjeti neugodu zbog svog poslodavca koji zna da laže. Uz to, životi u digitalnoj dobi olakšavaju nam i olakšavamo umrežavanje s drugim profesionalcima iz sličnih industrija. U malim ili specijalnim poljima riječ može brzo putovati. Ako je neko izgubio posao zbog nepoštenosti, postoji dobra šansa da se riječ izgubi. Neki su regrutovani čak bili poznati kako prijavljuju kandidate za koje je otkriveno da imaju lažne podatke o svojim životopisima. Jednostavna laž mogla bi imati posljedice tokom karijere.
Moguće pravne radnje
Općenito govoreći, zaposlenici koji su lagali svoje životopise nemaju pravnih sredstava protiv svojih bivših poslodavaca. To također može utjecati na sposobnost bivšeg zaposlenika da traži pravni lijek za poslodavčeve radnje koje bi mogle biti zakonito nezakonite. To je poznato kao teorija "poslije stečenih dokaza". Ako se ustanovi da se radni odnos temelji na lažnim informacijama za početak, nezakonita djela koja su se dogodila za vrijeme radnog odnosa ne mogu biti podložna zakonskim mjerama. Tužno je misliti da bi zaposlenici mogli izgubiti svoja ograničena prava u radnim odnosima kao rezultat neetičkih odluka donesenih tijekom zapošljavanja.
Koliko dugo treba trajati moj životopis?
Donja linija
S obzirom na relativnu lakoću iskopavanja istine i neugodne potencijalne ishode laganja novom poslodavcu, teško je vjerovati da bi itko riskirao da lažni podaci ostave u životopisu. Međutim, svi smo čuli frazu "očajna vremena zahtijevaju očajničke mjere." Istina je da teška ekonomska vremena neke ljude pribjegavaju rizičnom ponašanju. To, međutim, stvara nepravednu prednost u odnosu na poštene, legitimne kandidate koji ne lažu u životopisu. Za one koji razmišljaju o pružanju lažnih podataka potencijalnom poslodavcu, razmislite koliko poslodavac može cijeniti pošten pristup. Postoje pošteni načini za rješavanje izostanka s radnog mjesta, nepotpunih stupnjeva ili čak otpuštanja s prethodnih radnih mjesta koji neće naštetiti vašim šansama za novi posao.
