Što je zamrzavanje unajmljivanja?
Zamrzavanje zapošljavanja je kada poslodavac privremeno zaustavlja nebitno zapošljavanje radi smanjenja troškova - obično kada je organizacija pod financijskim prisiljem. Takve napore za smanjenje troškova također može poduzeti rukovodstvo zbog recesije ili druge ekonomske ili tržišne dislokacije ili krize, poput one koja uzrokuje prekomjerni kapacitet proizvodnje ili višak. Zamrzavanja za zapošljavanje mogu biti kratkoročni ili dugoročni, a često se koriste kako bi se izbjeglo otpuštanje zaposlenika. Zamrzavanje zaposlenika može se postići ako ne popunite otvorene pozicije uzrokovane radnim prekidima ili prirodnim oštećenjem. Pored toga, nove pozicije se ne smiju stvarati.
Objašnjenje zamrzavanja
Zamrzavanje unajmljivanja može se dogoditi u tvrtkama koje se bore, ali i uspješnim tvrtkama koje imaju svoje neočekivane izazove u bilanci. Nagli gospodarski pad, katastrofalni događaj, neuspjeh proizvoda, neočekivani trošak ili rast troškova mogu navesti rukovodstvo da zaključi da je smanjenje troškova najbolje kratkoročno rješenje. Zamrzavanje zapošljavanja omogućuje tvrtkama da smanje ili uklone nebitne pozicije, pritiskajući gumb za resetiranje rasta troškova plaća. Zamrzavanjem zapošljavanja menadžment će možda moći restrukturirati radne grupe i konsolidirati zaposlenike kako bi stvorio veću učinkovitost u proizvodnji neophodnih proizvoda i usluga za svoje kupce. Tvrtka još uvijek mora učiniti sve što može kako bi povećala prihod, čak i za vrijeme zamrzavanja unajmljivanja.
Zamrzavanje zapošljavanja ne može značiti da je zaustavljeno sve zapošljavanje. Tvrtke mogu još uvijek zauzeti pozicije koje su ključne za ispunjavanje zahtjeva kupaca ili za specijalizirane uloge za posao ključne za rad organizacije. Takve se radne pozicije lakše popunjavati slobodnim, honorarnim, honorarnim ili ugovornim radnicima, što menadžerima omogućava zaobići pravila o zamrzavanju za puno radno vrijeme. Čak i tijekom zapošljavanja organizacija za zamrzavanje mora održavati svoje osnovne aktivnosti, poput razvoja proizvoda, proizvodnje i prodaje.
Unajmljivanje utjecaja zamrzavanja
Zamrzavanje zapošljavanja može napregnuti postojeće zaposlenike jer možda neće biti zamjena za pojedince koji napuštaju tvrtku (npr. Odlazak u mirovinu, porodiljni dopust ili redovni promet). Ako situacija postane previše ekstremna, opća učinkovitost može patiti, zajedno s zadovoljstvom poslom zaposlenika.
Zamrzavanje zapošljavanja također može primorati menadžere da zadrže zaposlenike koji imaju slabe rezultate, a ne da se bave njihovom neučinkovitošću bilo korektivnim radnjama ili otkazom. Osim toga, zapošljavanje privremenih, slobodnih zaposlenika ili drugih povremenih zaposlenika može rezultirati vraćanjem dijela uštede troškova zamrzavanja zapošljavanja, a može stvoriti i nedostatak kontinuiteta ili erozije prenosivih radnih sposobnosti ili inteligencije prilikom nastavka zapošljavanja,
