Što je adhokratija
Adhokratija je oblik poslovnog upravljanja koji naglašava individualnu inicijativu i samoorganizaciju radi postizanja zadataka. To je u suprotnosti s birokracijom koja se oslanja na skup definiranih pravila i postavljenu hijerarhiju u ostvarivanju organizacijskih ciljeva. Izraz je popularizirao Alvin Toffler 1970-ih.
POKRIVANJE DOLJE Adhokracija
Adhokratija omogućava organizacijama da djeluju fleksibilnije. Nudi oštru suprotnost formalnijim stilovima odlučivanja u koji su uključeni sudionici koji imaju legitimni ulog u rezultatu, a drugi isključeni; opcije su rigorozno odmjerene i promišljene, a sastanci zauzvrat dovode do odluka koje slijede jasni zadaci, pomno nadziranje izvršenja i periodični pregled.
Ova fleksibilnost može dobro djelovati u industrijama koje se brzo mijenjaju u kojima organizacije koje mogu najbrže prepoznati i djelovati na nove prilike imaju konkurentsku prednost. Adhokratija može najbolje raditi i s manjim organizacijama u kojima menadžeri još uvijek mogu razumjeti i usmjeriti organizaciju kad je to potrebno. S druge strane, adhokratija može postati kaotična ili neučinkovita u velikim organizacijama u kojima, primjerice, rad može duplicirati nekoliko timova. Loše definirane radne uloge mogu se pokazati neučinkovitima ako članovi tima nisu svjesni opsega svojih uloga, pa stoga ne provode željeni ili potrebni rad.
Adhokratija je definirana kao "bilo koji oblik organizacije koji seže preko normalnih birokratskih linija kako bi uhvatio mogućnosti, riješio probleme i postigao rezultate". Kad se dobro vodi, adhokratija može biti složena i dinamična organizacija koja može funkcionirati sasvim drugačije od birokracije. Mnogi smatraju da je demokratija superiornija birokraciji i organizacijskoj strukturi budućnosti. To može biti vrlo efekt
