Što je novčani bonus?
Novčani bonus odnosi se na paušalni iznos novca koji se dodjeljuje zaposleniku, povremeno ili povremeno, za dobar rad. Novčani bonus za učinak koji je bolji od očekivanog može se dodijeliti pojedincu, odjelu ili cijeloj organizaciji ovisno o razini na kojoj su prekoračeni ciljevi uspješnosti. Većina novčanih bonusa isplaćuje se jednom godišnje, a može se kretati od nekoliko stotina do milijuna dolara, ovisno o položaju zaposlenika i tvrtke.
Ključni odvodi
- Novčani bonus je paušalni iznos novca koji se dodjeljuje zaposleniku za dobru izvedbu. Iznos novčanog bonusa može varirati ovisno o poslu zaposlenika, a tvrtka ga obično isplaćuje na kraju godine. Novčani bonus, IRS naziva dodatnom plaćom, podliježe paušalnom porezu u iznosu od 22%. Bonusi na kašu mogu utjecati na ekonomiju - visoki novčani bonusi mogu dovesti do porasta potražnje za luksuznim predmetima.
Razumijevanje novčanih bonusa
Bonus je svaka vrsta financijske naknade koja se daje zaposleniku iznad i iznad njegove uobičajene plaće. Dopunjuje njegovu plaću. Bonusi mogu se zaposlenima isplaćivati na više različitih načina, od dionica i vlasništva tvrtke, preko njihovih plaća ili u gotovini. Svaki bonus, bilo da je u gotovini ili u naravi, poslodavac vidi kao znak zahvalnosti za dobro obavljen posao.
Iznos novčanog bonusa može varirati ovisno o poslu zaposlenika, a tvrtka ga obično isplaćuje na kraju godine, zbog čega se često nazivaju godišnjim ili krajnjim bonusima. Budući da se mogu temeljiti na rezultatima, nazivaju se i bonusima za izvedbu. Zaposleni na ulaznom nivou može dobiti nekoliko stotina dolara, dok menadžer može dobiti tisuće za svoju uslugu. Ni malo je vjerojatno čuti o izvršnim direktorima koji primaju milijunske novčane bonuse.
Učinkovitost tvrtke obično ima puno veze s iznosima novčanih bonusa i dodjelom istih. Novčani bonusi mogu doseći rekordne razine tijekom ekonomskog procvata, ali mogu se smanjiti ili u potpunosti ukinuti tijekom razdoblja recesije.
Novčani bonus, kao i bilo koji oblik naknade, podliježe oporezivanju. Služba za unutarnje prihode (IRS) naziva bonuse dodatnim plaćama i zahtijeva od poslodavaca da oduzmu paušalni porez u iznosu od 22%. Bonus se može ponuditi s pripadajućim porezima koji su već odbijeni. Čak i ako se porezi ne prikupe u trenutku kad se daje, povećani prihod u većini slučajeva će zahtijevati naknadu. Kriteriji za primanje bonusa mogu se razlikovati ovisno o organizaciji, po mogućnosti s različitim iznosima plaćanja ponuđenim različitim članovima na temelju njihovog staža, pojedinačnih doprinosa ili drugih karakteristika.
Novčani bonusi, koji se nazivaju dopunskim plaćama, podliježu paušalnom porezu od 22%.
Posebna razmatranja
Novčani bonusi mogu imati značajan kratkoročni utjecaj na lokalno gospodarstvo u područjima gdje je prosječna razina bonusa visoka. Na primjer, u financijskim centrima poput New Yorka i Londona, visoki novčani bonusi koji se isplaćuju u trenutku procvata gospodarstva mogu dovesti do snažnog porasta potražnje za luksuznim predmetima poput sportskih automobila.
Istraživanja o utjecaju novčanih bonusa na produktivnost zaposlenika dala su mješovite rezultate. Neki istraživači sugeriraju da novčani dodaci pomalo poboljšavaju zadovoljstvo zaposlenika i radnu snagu. Međutim, izvješće istraživača s Harvarda iz 2013. pokazalo je da su radnici kojima su nagrađeni novčani bonusi produktivniji od onih koji su primili povišicu, iako su zarađivali isti iznos. Istraživači su zaključili da zaposlenici koji dobivaju dodatke jednostavno pretpostavljaju da je veća plaća nova radna stopa za njihove usluge. No radnici koji primaju novčane bonuse imaju veću vjerojatnost da će ih smatrati diskrecijskim, a ne obveznim platištem, pa su skloni uzajamnom radu uložiti više truda.
Primjeri novčanog bonusa
Novčani bonusi mogu biti u različitim oblicima. Neke tvrtke čak obavijeste svoje zaposlenike kad potpišu ugovore o mogućnosti dodatka na kraju godine. Koristimo tvrtku ABC kao primjer. Tvrtka ima prodajni tim koji čini 15 ljudi. Svaki je član tima odgovoran za unošenje i održavanje 10 računa. Tvrtka može svakom zaposlenom na kraju svake godine dati 1.500 dolara kao novčani bonus za ispunjenje ciljeva. Ali što se događa s onima koji ne postižu svoje ciljeve? Tvrtka ne smije podijeliti novčani bonus onome tko ne ispunjava ciljeve na kraju godine ili će tvrtka možda odlučiti dati tim zaposlenima manji iznos.
