DEFINICIJA udjela mrkve
Vlasnički kapital mrkve financijski je poticaj u obliku dionica tvrtke dodijeljenih menadžeru (ili ključnim zaposlenicima) tvrtke koji ispunjava određene financijske ciljeve ili operativne ciljeve. Pravednost mrkve prekriva se pred menadžerima kako bi ih potaknula da teže rade na postizanju prodajnih ciljeva ili bilo kojeg broja financijskih mjerila kao što su zarada po dionici (EBIT), marži EBIT-a, slobodni novčani tokovi, omjeri poluge itd., Ovisno o vrsti od firme. Rukovodilac bi također mogao primiti vlasnički kapital mrkve postizanjem poslovnih prekretnica poput dovršetka integracije stalnog akvizicije, zatvaranja odprodaje neosnovne imovine ili uspostavljanja tvorničkih operacija na novom tržištu.
RASPOLOŽENJE Dulji dio mrkve
Glavnica mrkve generalizirana je tako da znači bezgotovinski poticaj za menadžere tvrtke. Ova vrsta vlasničkog kapitala nudi se u velikim i malim tvrtkama, ali može biti važnija kao kompenzacijski alat u manjim firmama ili start-up preduzećima, jer bi novac za plaćanje vodećih zaposlenika mogao biti kraći. Te menadžere obično privlači potencijal financijskog preokreta koji kapital predstavlja. Isplata glavnice u budućnosti može biti puno veća od rutinske plaće. Ako je pravilno strukturiran, plan naknada koji uključuje kapital mrkve može stvoriti snažne poticaje za menadžere da naporno rade, donose mudre odluke, uravnotežuju kratkoročne imperative s dugoročnom strategijom i djeluju kao odgovorni korporativni građani.
Glavne vrste kapitala mrkve
Dioničke opcije i ograničene dionice orijentirane na izvedbu dvije su uobičajene vrste vlasništva mrkve. Takve nagrade „imenovanim izvršnim direktorima“ (NEO) vezane su za ključne financijske ciljeve ili specifične kratkoročne poslovne ciljeve. Podnošenje punomoćja tvrtke (obrazac SEC DEF 14A) sadrži ili treba sadržavati opis ciljeva koji bi doveli do dodjele glavnice NEO-ovima. Investitor koji proučava plan kapitalnog ulaganja mrkve trebao bi imati na umu je li previše velikodušan prema rukovoditeljima. Na primjer, pretjerivanje kapitalnih davanja za zadovoljavanje niskih prepreka je najoptimalnije sa stajališta uspješnosti; Nadalje, ima tendenciju da uzrokuje neprihvatljivo razrješavanje dioničara. Odgovarajuće količine kapitala mrkve za razumne financijske ili operativne ciljeve dio su dobre prakse korporativnog upravljanja.
