Svi doprinosi za 457 planova rastu odgodu poreza do odlaska u mirovinu, kada su prevrnuti ili povučeni. Sva povlačenja se oporezuju, neovisno o dobi sudionika. Slično 401 (k) s i 403 (b) s, svi doprinosi u 457 planove rastu bez oporezivanja, ali rana povlačenja ne kažnjavaju se.
Povlačenja iz 457 planova doista se oporezuju, ali rana povlačenja ne kažnjavaju se.
Razlike između 457 i 401 (k) i 403 (b) planova
Primjerice, 457 planovi nisu klasificirani kao kvalificirani planovi i nisu vezani istim pravilima prevrtanja i distribucije kao planovi 401 (k) i 403 (b). Izvorno je 457 planova bilo dostupno samo zaposlenicima države, lokalnim vlastima, entitetima i 501 (c) 3 organizacijama. Labavija ograničenja sada dopuštaju još poslodavcima da ponude 457 planova uz dodatak ostalim mirovinskim planovima.
Za razliku od računa 403 (b) i 401 (k), sudionici mogu redovito povući planove 457 čim odlaze u mirovinu, bez obzira jesu li napunili 59½ godina. Ove raspodjele oporezuju se kao redoviti dohodak, ali 10% kazna prijevremenog povlačenja nikada se ne primjenjuje. Umjesto povlačenja sredstava, sudionici uglavnom mogu prebaciti svoje 457 planove u kvalificirane mirovinske planove, poput IRA-e.
457 Planovi su jedinstveni i složeni
Kao jedini nekvalificirani grupni planovi dostupni u Sjedinjenim Državama, 457 planova su jedinstveni i složeni, nudeći nekoliko prednosti u odnosu na šire korištene planove odgođene kompenzacije. Iako sve više poslodavaca nudi 457 planova svake godine, oni nisu uobičajeni. Postoji mnogo različitih vrsta 457 planova, svi s različitim karakteristikama; kategorizirani su kao vladini ili nevladini i podobni su ili nepodobni. Prihvatljivi planovi kategorizirani su kao 457 (b); neprihvatljivi planovi kategorizirani su kao 457 (f), a nedostaju im mnoge prednosti prihvatljivih planova.
