Što je bonus na kraju godine?
Bonus na kraju godine (koji se ponekad naziva „božićni bonus“) je nagrada koja se isplaćuje zaposleniku na kraju godine. Mnogi bonusi na kraju godine vezani su za mjerne podatke o izvedbi, a iznos može varirati ovisno o tome jesu li ispunjeni određeni koraci. Bonusi na kraju godine obično se sastoje od paušalnih isplata koje se koriste za nagrađivanje pojedinca za naporan rad i predanost.
Razumijevanje bonusa na kraju godine
Na Wall Streetu je uobičajeno vidjeti da top menadžeri i zaposlenici financijskih tvrtki primaju velike bonuse na kraju godine. Bonusi variraju ovisno o ekonomiji i godišnjem učinku, ali u većini godina iznos je značajan.
Kako se utvrđuju bonusi na kraju godine
Godišnji bonus može ponuditi bilo koja tvrtka veličine, obično kada su ukupni ciljevi prodaje i profita za godinu ispunjeni ili premašeni. Tvrtka može nastojati redovito nuditi bonuse za kraj godine ili ih ponuditi samo nakon izvanrednih performansi. Ti se bonusi mogu strukturirati na temelju plaće zaposlenika, koliko su dobro ispunili osobne ciljeve poput postizanja prodajnih ciljeva ili drugih mjera. U mnogim primjerima bonus na kraju godine oporeziva je povećanje plaće, što znači da stvarna plaća po kući možda nije toliko velika koliko se predviđala. Nadalje, veličina bonusa mogla bi povećati plaću zaposlenika u drugi porezni razred, što ih može prisiliti na plaćanje još veće porezne stope u odnosu na cjelokupnu naknadu u godini. To može dovesti do toga da zaposlenik duguje novac kad podnese porez na dohodak zbog iznenadnog skoka plaće na kraju godine.
Veličina dodatka također može proizlaziti iz platnog razreda zaposlenika, s većim postotkom povećanja plaća koje se nude višem osoblju i rukovoditeljima.
Neke bi tvrtke mogle ponuditi bonuse na kraju godine kao ugovorni dio plaće zaposlenika kao način za poticanje vrhunskog radnog učinka na dosljednoj osnovi. Ugovorni bonusi na kraju godine češće se nude izvršnom menadžmentu kada su angažirani ili promaknuti i možda uopće nisu vezani za uspješnost tvrtke. U tom svojstvu, bonus može poslužiti kao alat za zapošljavanje i zadržavanje za zadržavanje ključnog osoblja na brodu s tvrtkom kada otvaranje radnih mjesta u suparničkim tvrtkama nudi veće plaće.
Ako poduzeće propusti svoje ciljeve ili na drugi način ima slabije rezultate, moguće je da će tvrtka zadržati bonuse na kraju godine za neke, ako ne i sve, pojedince na platnoj listi.
Mogu se ponuditi i bonusi na kraju godine koji nisu izvedeni iz novca. To može uključivati dodatne dane odmora ili darove.
