Prije mnogo godina, konvencionalna mudrost držala se da nikada ne treba tražiti izvršne regrut, poznate pod nazivom headhunters. Umjesto toga, trebali biste pričekati da vas kontaktiraju. Učinite prvi potez i riskirali biste da ispadnete previše željni ako ne i potpuno očajni.
Možda je postojala neka logika prema tim savjetima na robusnim tržištima posla prošlosti. Ovih dana, međutim, ako ne preuzmete inicijativu, mogli biste dugo čekati da vam zazvoni telefon ili će vam se javiti tekstualna poruka. Možda za cijelu vašu karijeru.
Ipak, neki su načini povezivanja s izvršnim regrutima učinkovitiji od drugih. Cilj je popeti se na njihov radar, a da ne izgubite vrijeme ili, ne daj Bože, njihovo. Na primjer:
1. Budite vidljivi
Ne samo da će veća profesionalna vidljivost povećati izglede regrutova koji dolaze na vaš način, već će i povećati vjerojatnost da će prepoznati vaše ime i vratiti vaše pozive ili e-poruke kada im se obratite. Dakle, ako to već niste učinili, pridružite se profesionalnim udruženjima u svom području i pokušajte biti aktivni u njima. Sudjelujte na industrijskim konferencijama i tražite načine kako sudjelovati kao predavač ili panelist. Doprinosite stručnim publikacijama i web stranicama. Provjerite je li vaš LinkedIn profil ažuriran. I vaša bi fotografija trebala biti trenutna te vas prikazivati kao poželjnog - i uočljivog - profesionalaca kakav ste. Sve što možete učiniti da dobijete svoje ime vani, osim ako napravite budalu od sebe, može vam pomoći.
2. Sudjelujte na konferencijama
Da, to smo već spomenuli, ali evo opet iz drugog razloga. Regrutori često prisustvuju i tim konferencijama. Dobra je prilika za umrežavanje u uobičajenim, skupnim, niskotlačnim postavkama. Donesite puno posjetnica i, što je jednako važno, nabavite i njihove.
3. Ciljajte prave regrutore
Izvršne tvrtke za pretraživanje obično se specijaliziraju. Neki veliki mogu pokriti više djelatnosti. Drugi se usko usredotočuju, na primjer, na jednu industriju ili određenu radnu vještinu. Nema smisla trošiti vaše napore na tvrtku koja se ne zaposli u svom području i, možda, tamo ima manje veza nego vi.
Za početak, uključite pojam "izvršni regrut" plus vašu industriju ili struku u tražilicu po vašem izboru. Na primjer, "informatička tehnologija izvršnih regrutora" ili "grafički dizajn izvršnog regrutora". Pretraživanje možete lokalizirati i kombinacijom poput "gostoljubivost izvršnog regrutnog osoblja u Los Angelesu".
Provjerite internetske imenike i za ostale regrute koji se specijaliziraju u vašoj niši. Među njima su "Međunarodni direktorij pretraživanja Udruženja izvršnih savjetnika za pretraživanje" (AESC) i SearchFirm.com.
Vaša javna knjižnica ili najbliža sveučilišna knjižnica možda imaju ispisane imenike ili pretplate na druge mrežne knjige.
4. Pitajte okolo
Ako ste trenutno zaposleni, možda nećete željeti emitirati svoj interes za povezivanje s izvršnim regrutom. Svejedno, vrijedno je provjeriti s pouzdanim kolegama i drugima u vašoj mreži da biste vidjeli koje regrutore znaju i preporučuju.
Pitajte o njihovim iskustvima (neki su regrutori nevjerojatno velikodušni i uslužni, drugi puno manje). Ako vas kontakti dovoljno dobro poznaju i lako vam preporučuju, zatražite ih od preporuke ili pogledajte možete li njihova imena upotrijebiti za predstavljanje regruta.
5. Provjerite njih
Baš kao što ste istraživali bilo koju tvrtku s kojom ste se nadali intervjuu, istraživati je i regrut. Potražite njihove životopise na web stranicama njihovih tvrtki i čitajte njihove profile na LinkedInu. Ako se dogodi da bilo koja od vaših LinkedIn veza također bude povezana s njima, razmislite da zatražite uvod.
6. Igrajte ga cool
Čak i ako vam stvarno treba novi posao, obično nema smisla baviti se. U bilo kojem trenutku regrut ne može raditi na pretragama za koje biste bili dobar kandidat. Zato ne očekujte rezultate odmah, ali pokušajte uspostaviti odnos koji će osigurati da se vaše ime nađe na popisu - u idealnom slučaju, gore gore - kada se pojavi velika prilika.
7. Budite korisni
Ako ste poznati u industriji, mogli biste susresti i regrutne novake kada jedan od njih provjeri s vama referencu za nekoga koga istražuju kao kandidata za posao. Ako se zaposlenici zapošljavanja oslanjaju na vas kao produktivan, prijateljski i promišljen izvor informacija, možda će vam možda pripaziti kad traže posao koji odgovara vašim podacima. Dok razgovarate s njima, pronađite način da sami naznačite da ste uvijek otvoreni za nove prilike.
Donja linija
Upoznavanje s izvršnim zaposlenicima je cilj koji bi trebao biti dio planiranja karijere svih. Počnite da se postavljate na put da ih upoznate - i budete im od pomoći - što je prije moguće u karijeri. Za više informacija pogledajte tko su lovci na glave i šta oni rade?
Da biste pogledali regrutove i zapošljavanje s poslodavčeve strane, pogledajte jesu li Headhunters vrijedni? i Vrh savjeta za zapošljavanje za korištenje LinkedIna .
